本網(wǎng)訊  （記者 張瀟瀟）10月30日，中鋁公司第二屆社會責(zé)任工作大會在公司總部召開。中鋁公司董事長、黨組書記葛紅林出席會議并講話。國資委研究局處長陳鋒應(yīng)邀出席會議，并在講話中充分肯定了中鋁公司社會責(zé)任工作取得的成績，對下一階段工作提出了建議和要求。中鋁公司黨組成員、副總經(jīng)理劉建平宣讀了關(guān)于表彰2012～2014年中鋁公司社會責(zé)任工作2個先進(jìn)企業(yè)、8個先進(jìn)集體、17個先進(jìn)個人、5個社會責(zé)任實踐最佳案例的決定，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)為上述先進(jìn)獲得者進(jìn)行了表彰。中鋁公司總經(jīng)理助理、中鋁公司社會責(zé)任工作委員會副主任蒲曉鷗作了題為《深化社會責(zé)任管理，營造良好發(fā)展環(huán)境，為公司經(jīng)營發(fā)展轉(zhuǎn)型升級提供有力支撐》的報告。

▲圖為中鋁第二屆社會責(zé)任工作大會現(xiàn)場。張秀晨       攝

葛紅林在講話中指出，黨的十八大以來，國有企業(yè)履行社會責(zé)任被擺放到了空前重要的地位。黨中央的高度重視、全社會的新要求、法律和標(biāo)準(zhǔn)的硬約束都要求中鋁公司在未來的改革發(fā)展中全面履行好應(yīng)盡的社會責(zé)任。要將社會責(zé)任的理念進(jìn)一步深入到干部員工的意識之中，在生產(chǎn)經(jīng)營中，每作一項決策，每開展一項活動，都要先從社會責(zé)任的角度，思考利益相關(guān)方的訴求，權(quán)衡對社會和環(huán)境帶來的影響，由此才能在生產(chǎn)經(jīng)營活動中廣結(jié)善緣、收獲善果、互利共贏、實現(xiàn)和諧發(fā)展。

葛紅林指出，做好社會責(zé)任工作是職業(yè)道德的體現(xiàn)，要讓社會責(zé)任融入企業(yè)日常管理之中，各板塊事業(yè)部和實體企業(yè)要向中國鋁業(yè)廣西分公司和云銅集團(tuán)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步將社會責(zé)任融入到日常管理中。要形成符合本單位實際的社會責(zé)任核心理念；要按照社會責(zé)任國家標(biāo)準(zhǔn)七大議題分解出分類、分項社會責(zé)任指標(biāo)，建立社會責(zé)任指標(biāo)體系；要認(rèn)真梳理、界定各部門的職能職責(zé)，對照職能職責(zé)認(rèn)領(lǐng)社會責(zé)任指標(biāo)，理順管理關(guān)系，再造管理流程；要重建制度體系，修訂不符合社會責(zé)任要求或不完善的制度，補(bǔ)訂缺失的制度，建立長效機(jī)制；要參考總部社會責(zé)任管理模塊和負(fù)面清單，制訂本單位的社會責(zé)任管理模塊和負(fù)面清單，并與企業(yè)經(jīng)營決策、運營、考評的閉環(huán)全面融合，確保發(fā)揮實效。

葛紅林強(qiáng)調(diào)，社會責(zé)任工作的終極目的是要落實到企業(yè)的改革發(fā)展實踐中，要結(jié)合企業(yè)實際、發(fā)揮業(yè)務(wù)專長、領(lǐng)導(dǎo)帶頭推進(jìn)、發(fā)動全員參與，在企業(yè)營造出“知善、向善、行善、揚善”的文化氛圍，讓責(zé)任中鋁的品牌打響全社會。希望以此次社會責(zé)任工作大會為新起點，全面深入推進(jìn)社會責(zé)任工作，為建設(shè)具有國際競爭力的世界一流企業(yè)，實現(xiàn)股東增值、企業(yè)增效、員工增收的目標(biāo)提供良好的內(nèi)外環(huán)境而努力。

蒲曉鷗在報告中總結(jié)了三年來中鋁公司社會責(zé)任工作的進(jìn)展與成效，分析了中鋁公司社會責(zé)任工作面臨的新形勢和任務(wù)，指出必須把提高社會責(zé)任管理水平作為一項長期而重要的工作抓緊抓好，努力建設(shè)責(zé)任中鋁、誠信中鋁、生態(tài)中鋁、平安中鋁、法治中鋁、和諧中鋁，在提高公司科學(xué)管理能力、樹立公司良好形象等方面再上新臺階。報告指出，當(dāng)前和今后一個時期，中鋁公司社會責(zé)任工作要緊緊圍繞公司轉(zhuǎn)型升級戰(zhàn)略總目標(biāo)，積極創(chuàng)新工作思路，到2020年實現(xiàn)社會責(zé)任管理全覆蓋，理念更加深入，制度體系更加完備，管理機(jī)制更加健全，責(zé)任實踐更加有效，繼續(xù)保持和鞏固在央企的先進(jìn)地位，努力實現(xiàn)國際一流水平。

會上，中國鋁業(yè)廣西分公司、云南銅業(yè)（集團(tuán)）有限公司兩家先進(jìn)企業(yè)代表作了交流發(fā)言。會議期間還召開了社會責(zé)任工作試點企業(yè)座談會，分別進(jìn)行了社會責(zé)任工作、社會責(zé)任實踐案例寫作、年鑒撰稿人等專題培訓(xùn)。

會議以視頻形式召開，特邀嘉賓、中鋁公司社會責(zé)任工作委員會委員、中鋁公司社會責(zé)任工作先進(jìn)企業(yè)、先進(jìn)集體獲獎代表和先進(jìn)個人在公司總部主會場參加會議，中鋁公司所屬企業(yè)社會責(zé)任工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員在分會場參加會議。
11月1日，國務(wù)院國資委新聞中心和中國社科院企業(yè)社會責(zé)任研究中心在北京共同舉辦“中國企業(yè)社會責(zé)任前沿論壇”。論壇發(fā)布了《中國企業(yè)社會責(zé)任藍(lán)皮書2015》，公布了中國企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)，中鋁公司社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)總得分80.7分，首次躍上五星級，跨入社會責(zé)任領(lǐng)域卓越者行列。

自2009年起，中國社會科學(xué)院社會責(zé)任研究中心每年都組織專家對中國企業(yè)300強(qiáng)（國有企業(yè)100強(qiáng)、民營企業(yè)100強(qiáng)、外資企業(yè)100強(qiáng)）的社會責(zé)任發(fā)展水平進(jìn)行調(diào)研、評分，先從市場責(zé)任、環(huán)境責(zé)任、社會責(zé)任、責(zé)任管理四類指標(biāo)中打出基礎(chǔ)分，再根據(jù)公眾調(diào)查和負(fù)面新聞情況進(jìn)行加分或扣分，形成企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)總得分，從而評定出星級企業(yè)。一星級為旁觀者，二星級為起步者，三星級為追趕者，四星級為領(lǐng)先者，五星級為卓越者。中鋁公司社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)在2012年、2013年、2014年分別以72分、78.8分和78.9分被評為四星半級，居于領(lǐng)先者行列，此次成功晉升五星級，變身卓越者。據(jù)悉，2015年中國企業(yè)300強(qiáng)企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)平均分?jǐn)?shù)為34.4分，整體處于起步者階段，近5成企業(yè)處在一星級水平。（馬桂英）