那天見(jiàn)完工回來(lái)，打電話(huà)給老婆匯報(bào)工作的時(shí)候老婆說(shuō)公司發(fā)通知了，辦公室人員整體加薪，加薪額度視業(yè)績(jī)表現(xiàn)控制在10%之內(nèi)。這下可好，可熱鬧了。
于是接下來(lái)的一周時(shí)間里面，按照那個(gè)文件，大家都寫(xiě)加薪單，都給自己加薪10%，因?yàn)檫@次是統(tǒng)一加薪，加薪的申請(qǐng)表格是臨時(shí)定制的，跟以往的不一樣，這一下，部門(mén)人員誰(shuí)哪的工資多少一下就完全透明化了。這樣一來(lái)，誰(shuí)的心里怎么想誰(shuí)都不知道，只有自個(gè)清楚了。市場(chǎng)部經(jīng)理給其部門(mén)一成員加薪，在跟老板談的時(shí)候，老板不愿意，市場(chǎng)經(jīng)理說(shuō)工程部某某和某某現(xiàn)在都有4000多了，這樣很不公平。老板對(duì)員工的工資其實(shí)平時(shí)并不怎么關(guān)注的，一聽(tīng)那么說(shuō)也覺(jué)得奇怪，怎么會(huì)那么多呢？于是把工程部主管叫過(guò)去一頓批，怎么搞的，他們兩個(gè)的工資怎么那么高。其實(shí)這個(gè)是有原因的，那兩個(gè)人和公司簽訂有設(shè)計(jì)學(xué)徒培訓(xùn)協(xié)議，在前面的兩年時(shí)間里每個(gè)月都扣幾百塊，在第三年的時(shí)候逐月返還的，現(xiàn)在到了返還的時(shí)期。這也難怪！就只看到人家現(xiàn)在工資高，比普通工資還低很多的時(shí)候怎么沒(méi)人問(wèn)沒(méi)人聞呢？但沒(méi)辦法，人的心態(tài)就是這樣。
市場(chǎng)部那位同事的加薪結(jié)果不得而知。周六公司管理層的每周例會(huì)照常召開(kāi)，在外面聽(tīng)得會(huì)議室里面的老板講話(huà)聲音很大，情緒可能有點(diǎn)激動(dòng)，具體是什么事情，也不太清楚了。主管開(kāi)完會(huì)回來(lái)滿(mǎn)臉的冤枉，被老板批了，所有人都被老板批了。關(guān)于上次所謂集體加薪的通知是行政部會(huì)錯(cuò)意了，老板的原意是各部門(mén)該加工資的人就加工資，但不是所有人都加，這下可好，全辦公室每個(gè)人都給自己加，少則三五百，多則八百上千塊，老板對(duì)此表示很氣憤，說(shuō)有的人給自己加得非常離譜。好端端的一個(gè)會(huì)錯(cuò)意要讓老板一下載每月多出好幾萬(wàn)塊錢(qián)的工資開(kāi)支，本來(lái)現(xiàn)在的業(yè)績(jī)也并不是很理想，訂單也不是很多，集體加薪，各自惋惜，不了了之。
當(dāng)然老板也不會(huì)注意到這次辦公室人員里面有誰(shuí)沒(méi)有參與這個(gè)所謂的集體加薪。小廖就是其中之一，2月份的時(shí)候小廖提出加薪700的申請(qǐng)，由老大去跟老板說(shuō)，老板的意見(jiàn)是現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)不好，700有點(diǎn)多，加500行不行，行就簽字了。小廖其實(shí)是個(gè)很知足的人，差不多也就行了。
且說(shuō)上次那篇博文《加薪那些事之一》的標(biāo)題加了個(gè)序數(shù)“之一”，想有必要多嘮叨一下了，加薪這個(gè)其實(shí)本身是一個(gè)比較敏感的話(huà)題，但也是一個(gè)很有趣的話(huà)題。
當(dāng)了一年學(xué)徒，工資沒(méi)漲過(guò)，心里其實(shí)也沒(méi)什么不踏實(shí)的。廖師傅有交代，這幾年不要去跟別人比工資。一天，主管胡工問(wèn)小廖工資有沒(méi)有2K，還差上一大截呢！胡工說(shuō)給小廖加，讓我們把申請(qǐng)表填了，同時(shí)寫(xiě)申請(qǐng)的還有另外一個(gè)同事。加薪單上面有條文規(guī)定加薪范圍一般為10%~15%。果然，主管在建議加薪上面寫(xiě)的就是當(dāng)時(shí)薪資的15%。加上去還是沒(méi)得2K，心里不免失落。用現(xiàn)在很多朋友的話(huà)說(shuō)，這么點(diǎn)工資，還做個(gè)毛，當(dāng)普工去了，或者撿垃圾去算了。人跟人在不合適的時(shí)候在不適合的地點(diǎn)，千萬(wàn)不要去做不必要的比較，不然唱《為什么受傷的總是你》都沒(méi)用。
過(guò)了一年，部門(mén)的人來(lái)來(lái)往往，漸漸發(fā)現(xiàn)所有來(lái)的新同事，甭管水平高低，甭管高矮肥瘦，進(jìn)來(lái)的是個(gè)人工資都比小廖高，小廖就那么一直墊著底，久而久之，心中不是滋味，心中苦楚無(wú)法訴說(shuō)。就那么等下去呀？一旦那種不平衡的心理滋生，只會(huì)越來(lái)越覺(jué)得不平衡，有時(shí)候就很容易生氣，angree people acts quickly！沖動(dòng)是魔鬼。于是問(wèn)前臺(tái)要了張加薪單，要求給自己加薪1000塊，給老大簽字的時(shí)候老大還是一頭霧水，小廖說(shuō)老大簽個(gè)字就可以啦。簽好字之后就去找模具副總，模具副總看我進(jìn)來(lái)，問(wèn)小廖干嘛，小廖遞過(guò)去，副總看了一下，說(shuō)先放那，考慮考慮，過(guò)會(huì)給我答復(fù)。沒(méi)多久，市場(chǎng)部經(jīng)理張總找小廖去談話(huà)，先是拉了下家常，談了下工作。言歸正傳，加薪申請(qǐng)表正在張總手中拿著呢。說(shuō)這個(gè)幅度太大了，別人知道了也會(huì)產(chǎn)生不好的影響，別人心理也不平衡呀。張總說(shuō)給小廖加薪1500，但得分三次加，每半年500。腦海里算了一下覺(jué)得不合算，說(shuō)加660吧，張總馬上拍板，小廖愣是沒(méi)緩過(guò)神來(lái)，怎么就拍板了。
半年后，第三次加薪是在陳老大的強(qiáng)烈要求下給加的，說(shuō)加500吧，批了請(qǐng)他吃飯就牛扒。老大發(fā)話(huà)了，老板那邊的工作其實(shí)比較好做了。
再半年后，老大去找老板，該給小廖加工資了，老板說(shuō)那加500吧，老大回復(fù)說(shuō)500太少了，于是老板讓老大看著辦，于是這次加了800。看起來(lái)加薪速度很快，但畢竟因?yàn)槠瘘c(diǎn)低，幾次加薪下來(lái)仍是低于市場(chǎng)水平，個(gè)人覺(jué)得哈。
因?yàn)槿ツ暌荒暾w經(jīng)濟(jì)不好，公司處境非常困難，故這一年來(lái)一直都未提加薪之事。直到今年的二月份，自己覺(jué)得應(yīng)該再提一提了。于是寫(xiě)了張要求加薪700的申請(qǐng)表，老板回復(fù)現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)困難，加500怎樣。既然這樣，只能如此。
有人說(shuō)，做模具設(shè)計(jì)不如做普工，短期來(lái)看，單單從薪資水平來(lái)說(shuō)，貌似如此。廖師傅常跟小廖說(shuō)一個(gè)故事，在白泥坑上班時(shí)候，掃地的阿姨八年前在那掃地的時(shí)候，工業(yè)區(qū)都沒(méi)什么人。眨眼八年，阿姨仍是兢兢業(yè)業(yè)地在掃地。而我們，八年后的我們，仍在做普通工人嗎？既然從事了模具設(shè)計(jì)這一職業(yè)，注定辛苦，注定前期學(xué)習(xí)階段的艱辛。將來(lái)能飛多高，奮力展翅吧！
小謝是公司的設(shè)計(jì)學(xué)徒，兩年以前來(lái)公司的，應(yīng)當(dāng)是中專(zhuān)畢業(yè)，反正年紀(jì)不大。據(jù)說(shuō)是有背景的，其姐是某大型集團(tuán)公司手握重權(quán)的采購(gòu)部管理層人員，來(lái)公司當(dāng)學(xué)徒據(jù)說(shuō)是招呼過(guò)的。這些其實(shí)并不重要！
學(xué)徒工資1500，一年后，工程部主管讓其自己寫(xiě)張單加薪300塊，小謝對(duì)此不以為然，說(shuō)不缺那幾百塊，當(dāng)然是年輕人初出茅廬無(wú)牽無(wú)掛對(duì)錢(qián)看得相對(duì)來(lái)說(shuō)沒(méi)那么重。有的時(shí)候還真是這要，1500一個(gè)月，恰好夠自己一個(gè)人花，1800一月可能也就夠自己一個(gè)人花，3000一個(gè)月仍舊可能是月光一族。多300發(fā)不了財(cái)，少500敗不了家。當(dāng)然加還是加了，不領(lǐng)情也不帶這樣的，哪有加薪還讓人求的事情。
兩年后，小謝仍是設(shè)計(jì)學(xué)徒，工資不帶漲，日復(fù)一日，看著也沒(méi)啥。忽一日，小謝要辭工，辭工理由是工資太低。這家伙覺(jué)悟了，是好事。工資低可以要求加嘛，干嘛辭工。工程主管找其談話(huà)說(shuō)加之2500，小謝堅(jiān)決不同意，必須加到3000，不然就簽字同意辭工就可以了。主管只好同意作罷！據(jù)說(shuō)，又是據(jù)說(shuō)，小謝在其姐姐的介紹下，又去了另外一加公司，月薪是4000，也有的說(shuō)是3000多，總之至少拿到了他想要的數(shù)。
周立波曰：本故事純屬虛構(gòu)，如有雷同，不甚榮幸。
工資低了，要辭工了，要去找更高工資的工作了，但并不一定真的要走，辭工只是給老板一個(gè)信號(hào)，該干嘛了。等著別人給你加工資，貌似很傻很天真了，HOHO~
于是接下來(lái)的一周時(shí)間里面，按照那個(gè)文件，大家都寫(xiě)加薪單，都給自己加薪10%，因?yàn)檫@次是統(tǒng)一加薪，加薪的申請(qǐng)表格是臨時(shí)定制的，跟以往的不一樣，這一下，部門(mén)人員誰(shuí)哪的工資多少一下就完全透明化了。這樣一來(lái)，誰(shuí)的心里怎么想誰(shuí)都不知道，只有自個(gè)清楚了。市場(chǎng)部經(jīng)理給其部門(mén)一成員加薪，在跟老板談的時(shí)候，老板不愿意，市場(chǎng)經(jīng)理說(shuō)工程部某某和某某現(xiàn)在都有4000多了，這樣很不公平。老板對(duì)員工的工資其實(shí)平時(shí)并不怎么關(guān)注的，一聽(tīng)那么說(shuō)也覺(jué)得奇怪，怎么會(huì)那么多呢？于是把工程部主管叫過(guò)去一頓批，怎么搞的，他們兩個(gè)的工資怎么那么高。其實(shí)這個(gè)是有原因的，那兩個(gè)人和公司簽訂有設(shè)計(jì)學(xué)徒培訓(xùn)協(xié)議，在前面的兩年時(shí)間里每個(gè)月都扣幾百塊，在第三年的時(shí)候逐月返還的，現(xiàn)在到了返還的時(shí)期。這也難怪！就只看到人家現(xiàn)在工資高，比普通工資還低很多的時(shí)候怎么沒(méi)人問(wèn)沒(méi)人聞呢？但沒(méi)辦法，人的心態(tài)就是這樣。
市場(chǎng)部那位同事的加薪結(jié)果不得而知。周六公司管理層的每周例會(huì)照常召開(kāi)，在外面聽(tīng)得會(huì)議室里面的老板講話(huà)聲音很大，情緒可能有點(diǎn)激動(dòng)，具體是什么事情，也不太清楚了。主管開(kāi)完會(huì)回來(lái)滿(mǎn)臉的冤枉，被老板批了，所有人都被老板批了。關(guān)于上次所謂集體加薪的通知是行政部會(huì)錯(cuò)意了，老板的原意是各部門(mén)該加工資的人就加工資，但不是所有人都加，這下可好，全辦公室每個(gè)人都給自己加，少則三五百，多則八百上千塊，老板對(duì)此表示很氣憤，說(shuō)有的人給自己加得非常離譜。好端端的一個(gè)會(huì)錯(cuò)意要讓老板一下載每月多出好幾萬(wàn)塊錢(qián)的工資開(kāi)支，本來(lái)現(xiàn)在的業(yè)績(jī)也并不是很理想，訂單也不是很多，集體加薪，各自惋惜，不了了之。
當(dāng)然老板也不會(huì)注意到這次辦公室人員里面有誰(shuí)沒(méi)有參與這個(gè)所謂的集體加薪。小廖就是其中之一，2月份的時(shí)候小廖提出加薪700的申請(qǐng)，由老大去跟老板說(shuō)，老板的意見(jiàn)是現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)不好，700有點(diǎn)多，加500行不行，行就簽字了。小廖其實(shí)是個(gè)很知足的人，差不多也就行了。
且說(shuō)上次那篇博文《加薪那些事之一》的標(biāo)題加了個(gè)序數(shù)“之一”，想有必要多嘮叨一下了，加薪這個(gè)其實(shí)本身是一個(gè)比較敏感的話(huà)題，但也是一個(gè)很有趣的話(huà)題。
當(dāng)了一年學(xué)徒，工資沒(méi)漲過(guò)，心里其實(shí)也沒(méi)什么不踏實(shí)的。廖師傅有交代，這幾年不要去跟別人比工資。一天，主管胡工問(wèn)小廖工資有沒(méi)有2K，還差上一大截呢！胡工說(shuō)給小廖加，讓我們把申請(qǐng)表填了，同時(shí)寫(xiě)申請(qǐng)的還有另外一個(gè)同事。加薪單上面有條文規(guī)定加薪范圍一般為10%~15%。果然，主管在建議加薪上面寫(xiě)的就是當(dāng)時(shí)薪資的15%。加上去還是沒(méi)得2K，心里不免失落。用現(xiàn)在很多朋友的話(huà)說(shuō)，這么點(diǎn)工資，還做個(gè)毛，當(dāng)普工去了，或者撿垃圾去算了。人跟人在不合適的時(shí)候在不適合的地點(diǎn)，千萬(wàn)不要去做不必要的比較，不然唱《為什么受傷的總是你》都沒(méi)用。
過(guò)了一年，部門(mén)的人來(lái)來(lái)往往，漸漸發(fā)現(xiàn)所有來(lái)的新同事，甭管水平高低，甭管高矮肥瘦，進(jìn)來(lái)的是個(gè)人工資都比小廖高，小廖就那么一直墊著底，久而久之，心中不是滋味，心中苦楚無(wú)法訴說(shuō)。就那么等下去呀？一旦那種不平衡的心理滋生，只會(huì)越來(lái)越覺(jué)得不平衡，有時(shí)候就很容易生氣，angree people acts quickly！沖動(dòng)是魔鬼。于是問(wèn)前臺(tái)要了張加薪單，要求給自己加薪1000塊，給老大簽字的時(shí)候老大還是一頭霧水，小廖說(shuō)老大簽個(gè)字就可以啦。簽好字之后就去找模具副總，模具副總看我進(jìn)來(lái)，問(wèn)小廖干嘛，小廖遞過(guò)去，副總看了一下，說(shuō)先放那，考慮考慮，過(guò)會(huì)給我答復(fù)。沒(méi)多久，市場(chǎng)部經(jīng)理張總找小廖去談話(huà)，先是拉了下家常，談了下工作。言歸正傳，加薪申請(qǐng)表正在張總手中拿著呢。說(shuō)這個(gè)幅度太大了，別人知道了也會(huì)產(chǎn)生不好的影響，別人心理也不平衡呀。張總說(shuō)給小廖加薪1500，但得分三次加，每半年500。腦海里算了一下覺(jué)得不合算，說(shuō)加660吧，張總馬上拍板，小廖愣是沒(méi)緩過(guò)神來(lái)，怎么就拍板了。
半年后，第三次加薪是在陳老大的強(qiáng)烈要求下給加的，說(shuō)加500吧，批了請(qǐng)他吃飯就牛扒。老大發(fā)話(huà)了，老板那邊的工作其實(shí)比較好做了。
再半年后，老大去找老板，該給小廖加工資了，老板說(shuō)那加500吧，老大回復(fù)說(shuō)500太少了，于是老板讓老大看著辦，于是這次加了800。看起來(lái)加薪速度很快，但畢竟因?yàn)槠瘘c(diǎn)低，幾次加薪下來(lái)仍是低于市場(chǎng)水平，個(gè)人覺(jué)得哈。
因?yàn)槿ツ暌荒暾w經(jīng)濟(jì)不好，公司處境非常困難，故這一年來(lái)一直都未提加薪之事。直到今年的二月份，自己覺(jué)得應(yīng)該再提一提了。于是寫(xiě)了張要求加薪700的申請(qǐng)表，老板回復(fù)現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)困難，加500怎樣。既然這樣，只能如此。
有人說(shuō)，做模具設(shè)計(jì)不如做普工，短期來(lái)看，單單從薪資水平來(lái)說(shuō)，貌似如此。廖師傅常跟小廖說(shuō)一個(gè)故事，在白泥坑上班時(shí)候，掃地的阿姨八年前在那掃地的時(shí)候，工業(yè)區(qū)都沒(méi)什么人。眨眼八年，阿姨仍是兢兢業(yè)業(yè)地在掃地。而我們，八年后的我們，仍在做普通工人嗎？既然從事了模具設(shè)計(jì)這一職業(yè)，注定辛苦，注定前期學(xué)習(xí)階段的艱辛。將來(lái)能飛多高，奮力展翅吧！
小謝是公司的設(shè)計(jì)學(xué)徒，兩年以前來(lái)公司的，應(yīng)當(dāng)是中專(zhuān)畢業(yè)，反正年紀(jì)不大。據(jù)說(shuō)是有背景的，其姐是某大型集團(tuán)公司手握重權(quán)的采購(gòu)部管理層人員，來(lái)公司當(dāng)學(xué)徒據(jù)說(shuō)是招呼過(guò)的。這些其實(shí)并不重要！
學(xué)徒工資1500，一年后，工程部主管讓其自己寫(xiě)張單加薪300塊，小謝對(duì)此不以為然，說(shuō)不缺那幾百塊，當(dāng)然是年輕人初出茅廬無(wú)牽無(wú)掛對(duì)錢(qián)看得相對(duì)來(lái)說(shuō)沒(méi)那么重。有的時(shí)候還真是這要，1500一個(gè)月，恰好夠自己一個(gè)人花，1800一月可能也就夠自己一個(gè)人花，3000一個(gè)月仍舊可能是月光一族。多300發(fā)不了財(cái)，少500敗不了家。當(dāng)然加還是加了，不領(lǐng)情也不帶這樣的，哪有加薪還讓人求的事情。
兩年后，小謝仍是設(shè)計(jì)學(xué)徒，工資不帶漲，日復(fù)一日，看著也沒(méi)啥。忽一日，小謝要辭工，辭工理由是工資太低。這家伙覺(jué)悟了，是好事。工資低可以要求加嘛，干嘛辭工。工程主管找其談話(huà)說(shuō)加之2500，小謝堅(jiān)決不同意，必須加到3000，不然就簽字同意辭工就可以了。主管只好同意作罷！據(jù)說(shuō)，又是據(jù)說(shuō)，小謝在其姐姐的介紹下，又去了另外一加公司，月薪是4000，也有的說(shuō)是3000多，總之至少拿到了他想要的數(shù)。
周立波曰：本故事純屬虛構(gòu)，如有雷同，不甚榮幸。
工資低了，要辭工了，要去找更高工資的工作了，但并不一定真的要走，辭工只是給老板一個(gè)信號(hào)，該干嘛了。等著別人給你加工資，貌似很傻很天真了，HOHO~
