據(jù)北京青年報報道，上周末，中國鋁業(yè)（601600）以一舉虧掉46.46億元的2009年年報奪取市場眼球，其高管年薪也引發(fā)關注。年報顯示，盡管業(yè)績大幅下滑，但不少高管報酬總額不降反升。昨天，中國鋁業(yè)對薪酬問題做出緊急澄清，稱年報披露的高管薪酬情況只是“計劃方案”，由于公司虧損，已全面停發(fā)公司高管績效工資。

　　27日，中國鋁業(yè)公布年報，表示由于受全球金融危機和鋁產(chǎn)品市場處于行業(yè)周期低谷等不利影響，公司2009年度凈虧損達到46.46億元，與2008年同期凈利潤0.09億元相比大降。不過，年報顯示，雖然業(yè)績下滑，其高管從公司拿到的報酬卻紛紛上漲。四位副總裁陳基華、劉祥民、丁海燕、蔣英剛2009年度的報酬總額同比增長，其中前三位副總裁報酬從2008年的66萬元增加到66.42萬元，蔣英剛從65.35萬元增加到65.98萬元。董事會秘書劉強去年薪酬更從48.85萬元增加到59.62萬元。也有少數(shù)高管薪水有所減少，包括總裁羅建川，其2009年報酬總額87.87萬元，較2008年的90.7萬元減少2萬余元。

　　中國鋁業(yè)逆勢加薪引發(fā)爭議。昨天，中國鋁業(yè)公司副總經(jīng)理呂友清對媒體澄清，稱“年報披露的高管薪酬情況只是計劃方案”，由于公司虧損，去年公司高管已經(jīng)降薪。

　　呂友清在接受媒體采訪時說，中鋁股份2009年度報告披露的公司董事、監(jiān)事及高管層薪酬及獎金情況，是去年初公司董事會和股東大會通過的計劃方案。面對金融危機的沖擊和公司出現(xiàn)的虧損，熊維平總經(jīng)理2009年2月份到任后，即全面停發(fā)了包括中鋁股份在內(nèi)的所有高管人員的績效工資。

　　呂友清表示，根據(jù)薪酬與業(yè)績掛鉤的原則，今年3月11日，中國鋁業(yè)股份公司執(zhí)委會通過了2009年高管薪酬兌現(xiàn)方案，進一步明確了降薪比例，分別為：公司董事長、首席執(zhí)行官降薪30%，公司總裁降薪25%，公司副總裁、財務總監(jiān)、董秘降薪20%。

　　創(chuàng)下46億元虧損紀錄的中國鋁業(yè)同時在年報中預計，2010年第一季度將扭虧為盈。在同日發(fā)布的董事會公告中，中國鋁業(yè)還透露，計劃在2010年，發(fā)行本金總額不超過150億元的短期融資券，發(fā)行本金總額不超過150億元的中期票據(jù)