現(xiàn)代社會(huì)高速發(fā)展，信息化競(jìng)爭(zhēng)千變?nèi)f化，在風(fēng)云變幻的市場(chǎng)競(jìng)賽中，企業(yè)要想獲得長(zhǎng)久的發(fā)展，利于不敗之地，就必須不斷培養(yǎng)優(yōu)秀人才，優(yōu)化人才隊(duì)伍，對(duì)員工的學(xué)習(xí)發(fā)展提供更廣闊的空間，為企業(yè)的發(fā)展注入新鮮活力，成為企業(yè)打造核心競(jìng)爭(zhēng)力的“發(fā)動(dòng)機(jī)”。

放眼世界，越是強(qiáng)大的公司，對(duì)企業(yè)的人才培養(yǎng)愈加重視。在當(dāng)今世界500強(qiáng)的大多企業(yè)，對(duì)人才培養(yǎng)的重視更是達(dá)到了前所未有的高度。如美國(guó)的惠普、谷歌，中國(guó)的華為、百度等，都是引進(jìn)優(yōu)秀人才，注重員工培養(yǎng)的代表企業(yè)。作為我國(guó)鋁加工行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，明泰鋁業(yè)也是如此，明泰鋁業(yè)從最初的小型加工企業(yè)成長(zhǎng)為國(guó)內(nèi)最大的民營(yíng)鋁加工企業(yè)，經(jīng)歷了18年的成長(zhǎng)之路。這其中，不僅是明泰人努力拼搏、艱苦奮斗的智慧成果，也包含了明泰鋁業(yè)對(duì)于所有員工的培養(yǎng)成長(zhǎng)道路。

作為加工型企業(yè)的明泰鋁業(yè)，始終將技術(shù)研發(fā)視為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的核心動(dòng)力，為此，明泰鋁業(yè)引進(jìn)了一大批杰出的優(yōu)秀人才，為產(chǎn)品研發(fā)提供動(dòng)力，為優(yōu)質(zhì)品牌保駕護(hù)航。同時(shí)，明泰鋁業(yè)為所有崗位設(shè)置了對(duì)應(yīng)的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)計(jì)劃。如車間內(nèi)的鋁業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)、設(shè)備維護(hù)常識(shí)、崗位技能比賽等，并設(shè)立了員工培養(yǎng)計(jì)劃，為企業(yè)儲(chǔ)備了大批優(yōu)秀人才。在科研方面，引進(jìn)國(guó)內(nèi)外鋁加工高端人才，為產(chǎn)品創(chuàng)新提供強(qiáng)大支撐。

明泰鋁業(yè)成立至今，始終堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)發(fā)展道路，將人才培養(yǎng)作為達(dá)到優(yōu)質(zhì)品牌競(jìng)爭(zhēng)力的動(dòng)力源泉，推動(dòng)了企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展。