禪城“互聯(lián)網(wǎng)+現(xiàn)場”大數(shù)據(jù)精準(zhǔn)對(duì)接公益性招聘會(huì)，為求職者提供更有傾向性的招聘職位。
近日，在制造業(yè)大市東莞用工情況獲得媒體高度關(guān)注的同時(shí)，廣東另一制造業(yè)大市佛山節(jié)后用工情況已經(jīng)明朗。
與2月下旬的低溫相反，節(jié)后佛山的人力資源市場熱度正急驟上升。24日一早，禪城區(qū)輕工路上的大型招聘會(huì)還未開始，已有求職者排起長龍。
從招聘會(huì)現(xiàn)場到工業(yè)園區(qū)，不少企業(yè)感覺到今年的招工市場要比往年熱鬧。佛山人社局的數(shù)據(jù)顯示，截至2月23日，已有88.4萬返鄉(xiāng)異地務(wù)工人員回到佛山，返崗率達(dá)到85%。
雖然“用工荒”并未出現(xiàn)，但每個(gè)企業(yè)的“用工溫度”卻大不同，有企業(yè)因擴(kuò)產(chǎn)廣納求職者，有因前景未明不再招人，還有因“機(jī)器代人”安穩(wěn)不動(dòng)。
無論怎樣，這些“溫度”的背后，都指向一個(gè)事實(shí)：與一些制造業(yè)城市相比，今年佛山用工市場人力充沛。但在龐大的求職者群中，要找到合適的技術(shù)人才，對(duì)于企業(yè)來說，仍非易事。
切面1.市人力資源市場
現(xiàn)場人擠人 今年招工不算難
戴嘉信 攝
24日一大早，佛山市人力資源市場已經(jīng)人頭涌動(dòng)，在這里舉行的“佛山市汽車、機(jī)電工程、機(jī)械及裝備制造業(yè)人才專場招聘會(huì)”，是正月里佛山市人社部門舉行的第二場大型招聘，近百家工科類企業(yè)到場，提供過千個(gè)就業(yè)崗位。
記者在現(xiàn)場看到，從早上8點(diǎn)30分開始，已經(jīng)有不少求職者提前到場，填寫好相關(guān)資料，等待開場。短短半個(gè)小時(shí)后，招聘會(huì)現(xiàn)場的三條主要通道已經(jīng)被擠得水泄不通。
佛山市海辰科技有限公司行政主管何凝霜忙得來不及喝上一口水。40分鐘里她已經(jīng)收到20多份簡歷，現(xiàn)場面試了多位求職者。何凝霜希望在這場招聘會(huì)上招到10個(gè)新員工，包括行政專員、技術(shù)工人等。
“今天人氣很旺，但招生產(chǎn)技工和普工還是比較困難，不少求職者認(rèn)為工資低，因此錄取的人比較少。”何凝霜說，工廠所在的華寶南路靠近城區(qū)，交通配套好，是吸引求職者的要素之一。
而廣東億龍電器科技有限公司人力資源專員謝紅的感受是，今年“自己找上門”、主動(dòng)到廠區(qū)應(yīng)聘的求職者比去年多，招工難度不算大。
“我們擴(kuò)大了生產(chǎn)，節(jié)后需要招聘200—300人，其中不少是一線生產(chǎn)工人，全公司將達(dá)到千人規(guī)模，目前用一周時(shí)間就已經(jīng)完成近40%的招聘量。”謝紅說，公司在人才網(wǎng)上掛出9個(gè)崗位，每天能收到70—80份簡歷，“可供選擇的求職者很多”。
另一方面，有一些企業(yè)對(duì)招聘會(huì)并不感興趣。“今年我們沒有參加招聘會(huì)的打算”，佛山準(zhǔn)星五金配件有限公司負(fù)責(zé)人譚彩瓊表示，今年員工節(jié)后返工率100%，加上經(jīng)濟(jì)不景氣，暫時(shí)沒有擴(kuò)產(chǎn)的需要，因此今年并不打算去招聘會(huì)。
很多企業(yè)告訴記者，今年企業(yè)員工返工率超過80%，在這背后，企業(yè)在留住老員工方面也做了不少努力。億龍電器除了舉行元宵晚會(huì)活動(dòng)、大送禮品、對(duì)老員工介紹新員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)外，還將在3月份組織全公司員工外出旅游。
此外，留住員工的還有社保因素。河源人張鏡森在佛山一家塑料廠當(dāng)操作工，他也相當(dāng)看重員工福利。“目前河源的工資水平跟佛山差不多，我之所以選擇回到佛山工作，是因?yàn)槠髽I(yè)能為我買社保。”他說，當(dāng)初和他一起到佛山打拼、但企業(yè)沒給買社保的同鄉(xiāng)，現(xiàn)在基本都回到家鄉(xiāng)工作了。
“從目前情況來看，順德節(jié)后返工率較去年高，但新增外來務(wù)工人員可能較往年少，熟練技工的招工情況不太樂觀。”順德區(qū)人力資源協(xié)會(huì)秘書長吳光琛表示，這可能由于求職者對(duì)今年就業(yè)情況信心不足，另一方面一些地區(qū)經(jīng)濟(jì)情況較好，外來務(wù)工人員更傾向留在家鄉(xiāng)工作。
切面2.五沙工業(yè)園
一線工人工資普遍達(dá)到4000元
“今年缺口不大，節(jié)后人員缺口50—60人，幾天就招滿了。”一周前，伍薇還穿著厚厚的羽絨服坐在五沙工業(yè)園區(qū)的招工攤前，“凳子還沒坐熱，就有七八個(gè)求職者來問。”伍薇供職于順德一家咖啡機(jī)制造企業(yè)。
伍薇所在的廠共有600多名員工，年初八正式開工后，90%的員工都準(zhǔn)時(shí)返工。在五沙工業(yè)園里，10%的缺口并不算高。她印象深刻的是，2012年春節(jié)后，企業(yè)人力缺口曾達(dá)到100多人，她和同事輪流在外設(shè)攤一個(gè)多月才總算把人招齊，“那是真正的用工荒，而今年只用了一個(gè)星期就招滿人。”伍薇說，截至23日，公司崗位已基本不缺人，每天還不停有應(yīng)聘者到公司詢問是否招工。
根據(jù)伍薇的觀察，順德五沙工業(yè)園區(qū)內(nèi)的企業(yè)，節(jié)后似乎也普遍未遇到“用工荒”難題，“每個(gè)攤位前都有人去打聽情況。”她說，求職者最關(guān)注的還是工資問題，而如今五沙工業(yè)園區(qū)內(nèi)，一個(gè)生產(chǎn)一線工人的工資已經(jīng)普遍達(dá)到4000元左右。
伍薇所在的企業(yè)專門做咖啡機(jī)，由于產(chǎn)品在出口市場銷量情況不錯(cuò)，因此企業(yè)福利較好。在伍薇看來，這是企業(yè)不難招人的根本原因。
西伍服飾是禪城區(qū)一家以電商為主要銷售平臺(tái)的服裝企業(yè)，其人力資源經(jīng)理?xiàng)钛悠礁嬖V記者，西伍節(jié)后的離職率與去年相比有很大的下降，從去年的20人下降到今年的2人。“我們的行業(yè)前景、薪酬福利較好，員工對(duì)發(fā)展有信心。”楊延平說，年前公布的公司發(fā)展計(jì)劃給了員工信心。
相比之下，一些行業(yè)前景不景氣的企業(yè)，“用人溫度”正在降低。文曉儀（化名）是順德倫教一家玻璃機(jī)械廠的負(fù)責(zé)人，2011年起她的工廠從1000人逐步銳減，到今年節(jié)后已經(jīng)降至100人左右，廠房也重新劃分進(jìn)行出租。
“就算整個(gè)大環(huán)境不好，一線工人對(duì)工資的需求，還要維持在4000元左右，熟手工人最高可以達(dá)到兩萬元一個(gè)月。”文曉儀稱，由于工廠每年都在裁員，因此今年也沒有出現(xiàn)工人缺口，“我們等到正月十五才開工，返工率有85%，對(duì)于一些熟手師傅，我們?cè)试S再晚一點(diǎn)返工。”
“年后普遍不缺工人”，在記者隨機(jī)采訪的四家企業(yè)中，都聽到了相同的反饋。然而，一些企業(yè)的“不缺”是因?yàn)橛霉と藬?shù)銳減，另一些企業(yè)的“不缺”則是因?yàn)楣と藢?duì)企業(yè)前景有信心。
不過，高層次人才緊缺的狀況仍然存在。西伍服飾今年還是有15個(gè)崗位的用工缺口，包括IT、設(shè)計(jì)等，楊延平說這些崗位從去年起就沒有招到合適的人選，高端人才缺口一直有。
這也是伍薇所在公司的煩惱。為能招到合適的工程師，伍薇所在公司嘗試了用網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等各種方式，今年老板更是下了“軍令狀”，“要想出更多方式，今年一定要招到工程師。”
而文曉儀更擔(dān)心的是一線生產(chǎn)工人的流失。前兩天在公司食堂吃飯時(shí)，她聽到不遠(yuǎn)處的員工在討論附近一家新開的飯店：“聽說在那當(dāng)服務(wù)員，只要從早上4點(diǎn)做到11點(diǎn)，一個(gè)月工資就有4000元了。”
切面3.人力資源企業(yè)
今春求職者同比增兩成
“今年的情況比較特殊，節(jié)后求職者明顯多于去年。”大佛山人才網(wǎng)董事長汪國洋說。每年春節(jié)后，繁忙的不僅是企業(yè)HR和求職者，還有人力資源企業(yè)和從業(yè)者們。他們對(duì)人力市場的溫度有更客觀的體驗(yàn)。
汪國洋最近忙個(gè)不停，大佛山人才網(wǎng)是佛山本土最大的招聘網(wǎng)站，扮演了人力資源市場上的重要角色，其2月在佛山共有40多場招聘會(huì)。他表示，本周正是春節(jié)后佛山求職、招聘的最高峰，下周熱度應(yīng)該開始逐漸降低。
汪國洋對(duì)當(dāng)前的企業(yè)招聘保持了關(guān)注，他憑網(wǎng)站數(shù)據(jù)和現(xiàn)場直觀感受估計(jì)，今年春節(jié)后的求職者比去年同期增長了20%以上，對(duì)應(yīng)的求職崗位既包括各種文職，也包括制造業(yè)生產(chǎn)崗位。
薪酬是衡量人力市場“溫度”的另一標(biāo)準(zhǔn)。汪國洋分析，盡管今年制造業(yè)環(huán)境不算景氣，但佛山應(yīng)該不會(huì)出現(xiàn)薪資下降的趨勢，不過上漲空間可能比較有限。
今年節(jié)后，一些城市出現(xiàn)了用工緊缺的新聞。在汪國洋看來，佛山近幾年的人力供需都一直比較平衡，這與佛山越來越好的城市形象，以及比較穩(wěn)定的產(chǎn)業(yè)運(yùn)行形勢有關(guān)。
“佛山其實(shí)沒有真正整體上的‘用工荒’，在這個(gè)概念背后，企業(yè)和求職者雙方都有原因。”汪國洋說，“喊缺工的企業(yè)，往往不愿意給員工漲工資，也不舍得花錢培養(yǎng)高技能員工；而一些找不到工作的求職者，是不愿意從事辛苦的工種，不是真的無法就業(yè)。”
根據(jù)大佛山人才網(wǎng)整理的求職數(shù)據(jù)，在佛山當(dāng)前“最令企業(yè)頭疼的緊缺崗位”中，就包括水工、木工、裝配工、包裝工，以及車、銑、刨、磨等工種。汪國洋表示，企業(yè)緊缺的人力招聘集中在兩類崗位，“一種是真正需要專業(yè)技能的崗位，另一種是低端崗位，如搬運(yùn)工等。”
對(duì)于佛山企業(yè)來說，開通近兩年的南廣貴廣高鐵也正在成為人才輸送的新通道。兩三年前，大佛山人才網(wǎng)背后的佛山領(lǐng)航集團(tuán)在廣西南寧開設(shè)了分公司。
汪國洋說，南廣貴廣高鐵開通后，該公司已經(jīng)多次組織佛山企業(yè)到南寧進(jìn)行招聘、與一些職業(yè)技術(shù)學(xué)校對(duì)接。以往，南寧很多職校學(xué)生更多流向深圳、東莞。他表示，在高鐵開通后，佛山對(duì)當(dāng)?shù)丶脊と瞬诺奈τ兴鲩L，預(yù)計(jì)在佛山西站開通后，這種趨勢將更加明顯。
切面4.“機(jī)器代人”企業(yè)
人力充沛無需對(duì)外招聘
“我們是佛山電梯行業(yè)自動(dòng)化程度最高的企業(yè)，所以今年節(jié)后人力很充沛，完全沒有遇到用工短缺問題。”在佛山高新區(qū)，廣東珠江中富電梯有限公司企管部經(jīng)理黃耀文告訴記者。
去年佛山掀起了企業(yè)上馬機(jī)器人、自動(dòng)化生產(chǎn)線的熱潮。在今年春節(jié)后的招工熱潮中，一些企業(yè)更直觀地感受到使用機(jī)器人的甜頭，珠江中富就是其中的代表。
該企業(yè)在2013年投用了第一條機(jī)器人生產(chǎn)線，去年12月上馬了第三條，成為生產(chǎn)車間內(nèi)最吸引關(guān)注的景象。這些“機(jī)器人員工”在讓該企業(yè)生產(chǎn)效率、質(zhì)量大為提升的同時(shí)，也成功解決了很多對(duì)技術(shù)要求高、勞動(dòng)強(qiáng)度大的崗位人力需求。
另一方面，這家企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方面的上升態(tài)勢，也讓員工隊(duì)伍保持了穩(wěn)定。猴年正月十一，珠江中富正式開工，員工的返工率達(dá)到100%，對(duì)一家規(guī)模不小的制造業(yè)企業(yè)來說，這是一個(gè)漂亮的數(shù)字。
“員工從家鄉(xiāng)回佛山工作，很看重企業(yè)能否平穩(wěn)發(fā)展，另外也跟企業(yè)待遇有關(guān)。”黃耀文說。此外他認(rèn)為，該企業(yè)返工率高的原因之一，是目前國內(nèi)一些地區(qū)的經(jīng)濟(jì)態(tài)勢不樂觀，員工追求一份穩(wěn)定的工作崗位。
黃耀文說，珠江中富目前正在建設(shè)高明生產(chǎn)基地，該基地未來也將上馬更多自動(dòng)化設(shè)備，“現(xiàn)在佛山整體推動(dòng)企業(yè)用機(jī)器人，這也是大勢所趨。雖然機(jī)器人比較貴，但畢竟從長遠(yuǎn)來看，人力資源成本會(huì)越來越高。”
他表示，該企業(yè)高明生產(chǎn)基地會(huì)追求產(chǎn)能翻倍，因此在上馬更多機(jī)器人后，珠江中富并不希望裁減員工，“我們對(duì)一些員工會(huì)采取培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗的方式”。
不過，類似珠江中富這樣，通過機(jī)器人很大程度上解決了人力需求的企業(yè)，還僅占企業(yè)群體中相當(dāng)小的比例。
“工業(yè)機(jī)器人的使用，會(huì)對(duì)人力供求有有一點(diǎn)影響，但目前還沒有具體的表現(xiàn)。”順德區(qū)人力資源協(xié)會(huì)秘書長吳光琛說，“目前使用機(jī)器人的企業(yè)并不多，也還沒有收到機(jī)器人與工人‘搶工作’的信息，工人對(duì)于企業(yè)使用機(jī)器人普遍表示理解。”
大佛山人才網(wǎng)董事汪國洋也表示，從長遠(yuǎn)來看，機(jī)器人必然會(huì)對(duì)人力市場的需求帶來影響；但目前來看，機(jī)器人在佛山制造業(yè)產(chǎn)能中還只占很小比例，影響很小。
■縱深
佛山人社部門摸底節(jié)后用工情況
今年缺口與去年持平總體用工需求略減
當(dāng)前佛山市人力資源整體供需情況究竟如何？佛山市人社局表示，佛山市制造業(yè)企業(yè)數(shù)量的基數(shù)較大，第三產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展，企業(yè)的用工需求將維持在一定的水平。但調(diào)查也顯示，由于經(jīng)濟(jì)增速放緩、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、企業(yè)“機(jī)器換人”、用工成本上升、員工流動(dòng)快等因素，佛山市企業(yè)總體用工需求略有減少，但部分企業(yè)部分崗位招工難仍將存在。
預(yù)計(jì)全市實(shí)際缺口約9萬人
佛山市人社局介紹，從節(jié)前的調(diào)研摸底看，2016年春節(jié)后佛山企業(yè)計(jì)劃招工26.4萬人。從節(jié)后市場供求及企業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃、用工需求來測算，預(yù)計(jì)全市實(shí)際用工缺口約為9萬人，與去年基本持平。
而另一組數(shù)據(jù)顯示，節(jié)后2月15日至2月22日，佛山市人力資源市場各類用人單位崗位需求3.19萬人次，同比下降約10%。佛山市人社局表示，企業(yè)用工需求有所減少有多方面原因，其中之一是，部分企業(yè)經(jīng)營壓力較大，用工需求增長放慢。
一項(xiàng)來自佛山市1200家企業(yè)用工定點(diǎn)監(jiān)測數(shù)據(jù)的調(diào)查顯示，企業(yè)員工每年的平均全額工資，2013年為2750元/月，2014年為2900元/月，而2015年已經(jīng)升至3215元/月。以上各種因素綜合加劇了部分企業(yè)尤其是勞動(dòng)密集型中小微企業(yè)的生存壓力。
部分企業(yè)生產(chǎn)線外移，也影響了用工需求。該局調(diào)查結(jié)果顯示，受經(jīng)濟(jì)增速放緩、資金短缺和人工成本等因素的影響，有些企業(yè)已將部分生產(chǎn)線轉(zhuǎn)移到內(nèi)地。以童服業(yè)為例，該行業(yè)多為中小企業(yè)，在安徽、四川等地人工成本約為佛山60%的情況下，部分企業(yè)已將生產(chǎn)線外遷。
企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型也是重要原因之一。廣東高力集團(tuán)就是一個(gè)典型例子，該企業(yè)2015年在輪轂生產(chǎn)線上使用了智能設(shè)備，減少了20%的人工操作。“也有的企業(yè)，通過轉(zhuǎn)型升級(jí)使企業(yè)成長空間不斷上升，員工待遇好，隊(duì)伍比較穩(wěn)定。”市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人分析。
待遇偏低影響服務(wù)業(yè)企業(yè)招工
在整個(gè)人力資源市場上，冷熱不均的現(xiàn)象不容忽視。佛山市人社局的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前佛山企業(yè)間、行業(yè)間招用工情況差異性非常明顯。
“效益好、規(guī)模大的企業(yè)用工基本穩(wěn)定，員工返崗、回流率高，而工作環(huán)境差、待遇低的企業(yè)用工不足，員工流失現(xiàn)象比較嚴(yán)重。”該局分析稱，“規(guī)模較大的企業(yè)用工需求增長放慢，招聘活動(dòng)有所減弱，而中小型企業(yè)的用工需求有所增加，雖頻頻開展招聘，但對(duì)勞動(dòng)者的吸引力不強(qiáng)，一些中小企業(yè)出現(xiàn)招工難。”
與其他行業(yè)相比，服務(wù)行業(yè)普遍招工難，原因主要在于待遇偏低、工作需要倒班等，也有部分企業(yè)因設(shè)置年齡、性別的限制性規(guī)定導(dǎo)致招人難。
“服務(wù)業(yè)因用工不足員工需頂班、節(jié)假日需上班、工作兩班倒或三班倒等狀況較普遍。這對(duì)員工特別是年輕的員工缺乏吸引力。”該局介紹，佛山一家老牌知名酒店，以前服務(wù)員難招，2015年以來保安、前臺(tái)、禮賓和廚房等崗位也難招，樓面服務(wù)員更是長期缺工。
值得一提的是，佛山市人社局的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前越來越多佛山企業(yè)認(rèn)識(shí)到，既要在招人上下功夫也要在留人上做足功課，因此今年開年后，很多企業(yè)采取發(fā)到崗費(fèi)、報(bào)銷路費(fèi)、派專車接送等措施來吸納員工。
2月至3月底公共機(jī)構(gòu)將辦超200場招聘會(huì)
針對(duì)當(dāng)前的就業(yè)形勢和企業(yè)招用工存在的問題，佛山市人社部門將增加人力資源招聘會(huì)場次。2月至3月底，佛山全市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)將舉辦各類型專場招聘會(huì)200場左右。同時(shí)，在全市范圍內(nèi)開展送信息、送崗位、送政策活動(dòng)，舉辦網(wǎng)絡(luò)、視頻招聘活動(dòng)，拓寬招聘渠道，提高招聘工作效率。
根據(jù)用工需求，佛山人社部門將充分利用已有的勞務(wù)協(xié)作網(wǎng)絡(luò)，組織企業(yè)外出招聘。同時(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)與省內(nèi)外各類職業(yè)技術(shù)學(xué)院、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系與溝通，幫助企業(yè)引入技術(shù)型員工。目前，各級(jí)人社部門已組織企業(yè)分批次赴省內(nèi)的云浮、羅定、郁南、新興和陽春以及廣西昭平、賀州等地區(qū)開展招聘活動(dòng)。
據(jù)悉，該市人社部門還將加強(qiáng)在用人招聘中的職業(yè)指導(dǎo)，開展“職業(yè)指導(dǎo)進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)，市、區(qū)人社部門將聯(lián)合舉辦職業(yè)指導(dǎo)專題講座，幫助企業(yè)“招對(duì)人、用好人、留住人”，幫助企業(yè)減少員工流失，進(jìn)一步穩(wěn)定員工隊(duì)伍，提升人力資源管理水平。
撰文：趙越 藍(lán)志凌 高綺樺 姚瑤
與2月下旬的低溫相反，節(jié)后佛山的人力資源市場熱度正急驟上升。24日一早，禪城區(qū)輕工路上的大型招聘會(huì)還未開始，已有求職者排起長龍。
從招聘會(huì)現(xiàn)場到工業(yè)園區(qū)，不少企業(yè)感覺到今年的招工市場要比往年熱鬧。佛山人社局的數(shù)據(jù)顯示，截至2月23日，已有88.4萬返鄉(xiāng)異地務(wù)工人員回到佛山，返崗率達(dá)到85%。
雖然“用工荒”并未出現(xiàn)，但每個(gè)企業(yè)的“用工溫度”卻大不同，有企業(yè)因擴(kuò)產(chǎn)廣納求職者，有因前景未明不再招人，還有因“機(jī)器代人”安穩(wěn)不動(dòng)。
無論怎樣，這些“溫度”的背后，都指向一個(gè)事實(shí)：與一些制造業(yè)城市相比，今年佛山用工市場人力充沛。但在龐大的求職者群中，要找到合適的技術(shù)人才，對(duì)于企業(yè)來說，仍非易事。
切面1.市人力資源市場
現(xiàn)場人擠人 今年招工不算難
戴嘉信 攝
24日一大早，佛山市人力資源市場已經(jīng)人頭涌動(dòng)，在這里舉行的“佛山市汽車、機(jī)電工程、機(jī)械及裝備制造業(yè)人才專場招聘會(huì)”，是正月里佛山市人社部門舉行的第二場大型招聘，近百家工科類企業(yè)到場，提供過千個(gè)就業(yè)崗位。
記者在現(xiàn)場看到，從早上8點(diǎn)30分開始，已經(jīng)有不少求職者提前到場，填寫好相關(guān)資料，等待開場。短短半個(gè)小時(shí)后，招聘會(huì)現(xiàn)場的三條主要通道已經(jīng)被擠得水泄不通。
佛山市海辰科技有限公司行政主管何凝霜忙得來不及喝上一口水。40分鐘里她已經(jīng)收到20多份簡歷，現(xiàn)場面試了多位求職者。何凝霜希望在這場招聘會(huì)上招到10個(gè)新員工，包括行政專員、技術(shù)工人等。
“今天人氣很旺，但招生產(chǎn)技工和普工還是比較困難，不少求職者認(rèn)為工資低，因此錄取的人比較少。”何凝霜說，工廠所在的華寶南路靠近城區(qū)，交通配套好，是吸引求職者的要素之一。
而廣東億龍電器科技有限公司人力資源專員謝紅的感受是，今年“自己找上門”、主動(dòng)到廠區(qū)應(yīng)聘的求職者比去年多，招工難度不算大。
“我們擴(kuò)大了生產(chǎn)，節(jié)后需要招聘200—300人，其中不少是一線生產(chǎn)工人，全公司將達(dá)到千人規(guī)模，目前用一周時(shí)間就已經(jīng)完成近40%的招聘量。”謝紅說，公司在人才網(wǎng)上掛出9個(gè)崗位，每天能收到70—80份簡歷，“可供選擇的求職者很多”。
另一方面，有一些企業(yè)對(duì)招聘會(huì)并不感興趣。“今年我們沒有參加招聘會(huì)的打算”，佛山準(zhǔn)星五金配件有限公司負(fù)責(zé)人譚彩瓊表示，今年員工節(jié)后返工率100%，加上經(jīng)濟(jì)不景氣，暫時(shí)沒有擴(kuò)產(chǎn)的需要，因此今年并不打算去招聘會(huì)。
很多企業(yè)告訴記者，今年企業(yè)員工返工率超過80%，在這背后，企業(yè)在留住老員工方面也做了不少努力。億龍電器除了舉行元宵晚會(huì)活動(dòng)、大送禮品、對(duì)老員工介紹新員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)外，還將在3月份組織全公司員工外出旅游。
此外，留住員工的還有社保因素。河源人張鏡森在佛山一家塑料廠當(dāng)操作工，他也相當(dāng)看重員工福利。“目前河源的工資水平跟佛山差不多，我之所以選擇回到佛山工作，是因?yàn)槠髽I(yè)能為我買社保。”他說，當(dāng)初和他一起到佛山打拼、但企業(yè)沒給買社保的同鄉(xiāng)，現(xiàn)在基本都回到家鄉(xiāng)工作了。
“從目前情況來看，順德節(jié)后返工率較去年高，但新增外來務(wù)工人員可能較往年少，熟練技工的招工情況不太樂觀。”順德區(qū)人力資源協(xié)會(huì)秘書長吳光琛表示，這可能由于求職者對(duì)今年就業(yè)情況信心不足，另一方面一些地區(qū)經(jīng)濟(jì)情況較好，外來務(wù)工人員更傾向留在家鄉(xiāng)工作。
切面2.五沙工業(yè)園
一線工人工資普遍達(dá)到4000元
“今年缺口不大，節(jié)后人員缺口50—60人，幾天就招滿了。”一周前，伍薇還穿著厚厚的羽絨服坐在五沙工業(yè)園區(qū)的招工攤前，“凳子還沒坐熱，就有七八個(gè)求職者來問。”伍薇供職于順德一家咖啡機(jī)制造企業(yè)。
伍薇所在的廠共有600多名員工，年初八正式開工后，90%的員工都準(zhǔn)時(shí)返工。在五沙工業(yè)園里，10%的缺口并不算高。她印象深刻的是，2012年春節(jié)后，企業(yè)人力缺口曾達(dá)到100多人，她和同事輪流在外設(shè)攤一個(gè)多月才總算把人招齊，“那是真正的用工荒，而今年只用了一個(gè)星期就招滿人。”伍薇說，截至23日，公司崗位已基本不缺人，每天還不停有應(yīng)聘者到公司詢問是否招工。
根據(jù)伍薇的觀察，順德五沙工業(yè)園區(qū)內(nèi)的企業(yè)，節(jié)后似乎也普遍未遇到“用工荒”難題，“每個(gè)攤位前都有人去打聽情況。”她說，求職者最關(guān)注的還是工資問題，而如今五沙工業(yè)園區(qū)內(nèi)，一個(gè)生產(chǎn)一線工人的工資已經(jīng)普遍達(dá)到4000元左右。
伍薇所在的企業(yè)專門做咖啡機(jī)，由于產(chǎn)品在出口市場銷量情況不錯(cuò)，因此企業(yè)福利較好。在伍薇看來，這是企業(yè)不難招人的根本原因。
西伍服飾是禪城區(qū)一家以電商為主要銷售平臺(tái)的服裝企業(yè)，其人力資源經(jīng)理?xiàng)钛悠礁嬖V記者，西伍節(jié)后的離職率與去年相比有很大的下降，從去年的20人下降到今年的2人。“我們的行業(yè)前景、薪酬福利較好，員工對(duì)發(fā)展有信心。”楊延平說，年前公布的公司發(fā)展計(jì)劃給了員工信心。
相比之下，一些行業(yè)前景不景氣的企業(yè)，“用人溫度”正在降低。文曉儀（化名）是順德倫教一家玻璃機(jī)械廠的負(fù)責(zé)人，2011年起她的工廠從1000人逐步銳減，到今年節(jié)后已經(jīng)降至100人左右，廠房也重新劃分進(jìn)行出租。
“就算整個(gè)大環(huán)境不好，一線工人對(duì)工資的需求，還要維持在4000元左右，熟手工人最高可以達(dá)到兩萬元一個(gè)月。”文曉儀稱，由于工廠每年都在裁員，因此今年也沒有出現(xiàn)工人缺口，“我們等到正月十五才開工，返工率有85%，對(duì)于一些熟手師傅，我們?cè)试S再晚一點(diǎn)返工。”
“年后普遍不缺工人”，在記者隨機(jī)采訪的四家企業(yè)中，都聽到了相同的反饋。然而，一些企業(yè)的“不缺”是因?yàn)橛霉と藬?shù)銳減，另一些企業(yè)的“不缺”則是因?yàn)楣と藢?duì)企業(yè)前景有信心。
不過，高層次人才緊缺的狀況仍然存在。西伍服飾今年還是有15個(gè)崗位的用工缺口，包括IT、設(shè)計(jì)等，楊延平說這些崗位從去年起就沒有招到合適的人選，高端人才缺口一直有。
這也是伍薇所在公司的煩惱。為能招到合適的工程師，伍薇所在公司嘗試了用網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等各種方式，今年老板更是下了“軍令狀”，“要想出更多方式，今年一定要招到工程師。”
而文曉儀更擔(dān)心的是一線生產(chǎn)工人的流失。前兩天在公司食堂吃飯時(shí)，她聽到不遠(yuǎn)處的員工在討論附近一家新開的飯店：“聽說在那當(dāng)服務(wù)員，只要從早上4點(diǎn)做到11點(diǎn)，一個(gè)月工資就有4000元了。”
切面3.人力資源企業(yè)
今春求職者同比增兩成
“今年的情況比較特殊，節(jié)后求職者明顯多于去年。”大佛山人才網(wǎng)董事長汪國洋說。每年春節(jié)后，繁忙的不僅是企業(yè)HR和求職者，還有人力資源企業(yè)和從業(yè)者們。他們對(duì)人力市場的溫度有更客觀的體驗(yàn)。
汪國洋最近忙個(gè)不停，大佛山人才網(wǎng)是佛山本土最大的招聘網(wǎng)站，扮演了人力資源市場上的重要角色，其2月在佛山共有40多場招聘會(huì)。他表示，本周正是春節(jié)后佛山求職、招聘的最高峰，下周熱度應(yīng)該開始逐漸降低。
汪國洋對(duì)當(dāng)前的企業(yè)招聘保持了關(guān)注，他憑網(wǎng)站數(shù)據(jù)和現(xiàn)場直觀感受估計(jì)，今年春節(jié)后的求職者比去年同期增長了20%以上，對(duì)應(yīng)的求職崗位既包括各種文職，也包括制造業(yè)生產(chǎn)崗位。
薪酬是衡量人力市場“溫度”的另一標(biāo)準(zhǔn)。汪國洋分析，盡管今年制造業(yè)環(huán)境不算景氣，但佛山應(yīng)該不會(huì)出現(xiàn)薪資下降的趨勢，不過上漲空間可能比較有限。
今年節(jié)后，一些城市出現(xiàn)了用工緊缺的新聞。在汪國洋看來，佛山近幾年的人力供需都一直比較平衡，這與佛山越來越好的城市形象，以及比較穩(wěn)定的產(chǎn)業(yè)運(yùn)行形勢有關(guān)。
“佛山其實(shí)沒有真正整體上的‘用工荒’，在這個(gè)概念背后，企業(yè)和求職者雙方都有原因。”汪國洋說，“喊缺工的企業(yè)，往往不愿意給員工漲工資，也不舍得花錢培養(yǎng)高技能員工；而一些找不到工作的求職者，是不愿意從事辛苦的工種，不是真的無法就業(yè)。”
根據(jù)大佛山人才網(wǎng)整理的求職數(shù)據(jù)，在佛山當(dāng)前“最令企業(yè)頭疼的緊缺崗位”中，就包括水工、木工、裝配工、包裝工，以及車、銑、刨、磨等工種。汪國洋表示，企業(yè)緊缺的人力招聘集中在兩類崗位，“一種是真正需要專業(yè)技能的崗位，另一種是低端崗位，如搬運(yùn)工等。”
對(duì)于佛山企業(yè)來說，開通近兩年的南廣貴廣高鐵也正在成為人才輸送的新通道。兩三年前，大佛山人才網(wǎng)背后的佛山領(lǐng)航集團(tuán)在廣西南寧開設(shè)了分公司。
汪國洋說，南廣貴廣高鐵開通后，該公司已經(jīng)多次組織佛山企業(yè)到南寧進(jìn)行招聘、與一些職業(yè)技術(shù)學(xué)校對(duì)接。以往，南寧很多職校學(xué)生更多流向深圳、東莞。他表示，在高鐵開通后，佛山對(duì)當(dāng)?shù)丶脊と瞬诺奈τ兴鲩L，預(yù)計(jì)在佛山西站開通后，這種趨勢將更加明顯。
切面4.“機(jī)器代人”企業(yè)
人力充沛無需對(duì)外招聘
“我們是佛山電梯行業(yè)自動(dòng)化程度最高的企業(yè)，所以今年節(jié)后人力很充沛，完全沒有遇到用工短缺問題。”在佛山高新區(qū)，廣東珠江中富電梯有限公司企管部經(jīng)理黃耀文告訴記者。
去年佛山掀起了企業(yè)上馬機(jī)器人、自動(dòng)化生產(chǎn)線的熱潮。在今年春節(jié)后的招工熱潮中，一些企業(yè)更直觀地感受到使用機(jī)器人的甜頭，珠江中富就是其中的代表。
該企業(yè)在2013年投用了第一條機(jī)器人生產(chǎn)線，去年12月上馬了第三條，成為生產(chǎn)車間內(nèi)最吸引關(guān)注的景象。這些“機(jī)器人員工”在讓該企業(yè)生產(chǎn)效率、質(zhì)量大為提升的同時(shí)，也成功解決了很多對(duì)技術(shù)要求高、勞動(dòng)強(qiáng)度大的崗位人力需求。
另一方面，這家企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方面的上升態(tài)勢，也讓員工隊(duì)伍保持了穩(wěn)定。猴年正月十一，珠江中富正式開工，員工的返工率達(dá)到100%，對(duì)一家規(guī)模不小的制造業(yè)企業(yè)來說，這是一個(gè)漂亮的數(shù)字。
“員工從家鄉(xiāng)回佛山工作，很看重企業(yè)能否平穩(wěn)發(fā)展，另外也跟企業(yè)待遇有關(guān)。”黃耀文說。此外他認(rèn)為，該企業(yè)返工率高的原因之一，是目前國內(nèi)一些地區(qū)的經(jīng)濟(jì)態(tài)勢不樂觀，員工追求一份穩(wěn)定的工作崗位。
黃耀文說，珠江中富目前正在建設(shè)高明生產(chǎn)基地，該基地未來也將上馬更多自動(dòng)化設(shè)備，“現(xiàn)在佛山整體推動(dòng)企業(yè)用機(jī)器人，這也是大勢所趨。雖然機(jī)器人比較貴，但畢竟從長遠(yuǎn)來看，人力資源成本會(huì)越來越高。”
他表示，該企業(yè)高明生產(chǎn)基地會(huì)追求產(chǎn)能翻倍，因此在上馬更多機(jī)器人后，珠江中富并不希望裁減員工，“我們對(duì)一些員工會(huì)采取培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗的方式”。
不過，類似珠江中富這樣，通過機(jī)器人很大程度上解決了人力需求的企業(yè)，還僅占企業(yè)群體中相當(dāng)小的比例。
“工業(yè)機(jī)器人的使用，會(huì)對(duì)人力供求有有一點(diǎn)影響，但目前還沒有具體的表現(xiàn)。”順德區(qū)人力資源協(xié)會(huì)秘書長吳光琛說，“目前使用機(jī)器人的企業(yè)并不多，也還沒有收到機(jī)器人與工人‘搶工作’的信息，工人對(duì)于企業(yè)使用機(jī)器人普遍表示理解。”
大佛山人才網(wǎng)董事汪國洋也表示，從長遠(yuǎn)來看，機(jī)器人必然會(huì)對(duì)人力市場的需求帶來影響；但目前來看，機(jī)器人在佛山制造業(yè)產(chǎn)能中還只占很小比例，影響很小。
■縱深
佛山人社部門摸底節(jié)后用工情況
今年缺口與去年持平總體用工需求略減
當(dāng)前佛山市人力資源整體供需情況究竟如何？佛山市人社局表示，佛山市制造業(yè)企業(yè)數(shù)量的基數(shù)較大，第三產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展，企業(yè)的用工需求將維持在一定的水平。但調(diào)查也顯示，由于經(jīng)濟(jì)增速放緩、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、企業(yè)“機(jī)器換人”、用工成本上升、員工流動(dòng)快等因素，佛山市企業(yè)總體用工需求略有減少，但部分企業(yè)部分崗位招工難仍將存在。
預(yù)計(jì)全市實(shí)際缺口約9萬人
佛山市人社局介紹，從節(jié)前的調(diào)研摸底看，2016年春節(jié)后佛山企業(yè)計(jì)劃招工26.4萬人。從節(jié)后市場供求及企業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃、用工需求來測算，預(yù)計(jì)全市實(shí)際用工缺口約為9萬人，與去年基本持平。
而另一組數(shù)據(jù)顯示，節(jié)后2月15日至2月22日，佛山市人力資源市場各類用人單位崗位需求3.19萬人次，同比下降約10%。佛山市人社局表示，企業(yè)用工需求有所減少有多方面原因，其中之一是，部分企業(yè)經(jīng)營壓力較大，用工需求增長放慢。
一項(xiàng)來自佛山市1200家企業(yè)用工定點(diǎn)監(jiān)測數(shù)據(jù)的調(diào)查顯示，企業(yè)員工每年的平均全額工資，2013年為2750元/月，2014年為2900元/月，而2015年已經(jīng)升至3215元/月。以上各種因素綜合加劇了部分企業(yè)尤其是勞動(dòng)密集型中小微企業(yè)的生存壓力。
部分企業(yè)生產(chǎn)線外移，也影響了用工需求。該局調(diào)查結(jié)果顯示，受經(jīng)濟(jì)增速放緩、資金短缺和人工成本等因素的影響，有些企業(yè)已將部分生產(chǎn)線轉(zhuǎn)移到內(nèi)地。以童服業(yè)為例，該行業(yè)多為中小企業(yè)，在安徽、四川等地人工成本約為佛山60%的情況下，部分企業(yè)已將生產(chǎn)線外遷。
企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型也是重要原因之一。廣東高力集團(tuán)就是一個(gè)典型例子，該企業(yè)2015年在輪轂生產(chǎn)線上使用了智能設(shè)備，減少了20%的人工操作。“也有的企業(yè)，通過轉(zhuǎn)型升級(jí)使企業(yè)成長空間不斷上升，員工待遇好，隊(duì)伍比較穩(wěn)定。”市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人分析。
待遇偏低影響服務(wù)業(yè)企業(yè)招工
在整個(gè)人力資源市場上，冷熱不均的現(xiàn)象不容忽視。佛山市人社局的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前佛山企業(yè)間、行業(yè)間招用工情況差異性非常明顯。
“效益好、規(guī)模大的企業(yè)用工基本穩(wěn)定，員工返崗、回流率高，而工作環(huán)境差、待遇低的企業(yè)用工不足，員工流失現(xiàn)象比較嚴(yán)重。”該局分析稱，“規(guī)模較大的企業(yè)用工需求增長放慢，招聘活動(dòng)有所減弱，而中小型企業(yè)的用工需求有所增加，雖頻頻開展招聘，但對(duì)勞動(dòng)者的吸引力不強(qiáng)，一些中小企業(yè)出現(xiàn)招工難。”
與其他行業(yè)相比，服務(wù)行業(yè)普遍招工難，原因主要在于待遇偏低、工作需要倒班等，也有部分企業(yè)因設(shè)置年齡、性別的限制性規(guī)定導(dǎo)致招人難。
“服務(wù)業(yè)因用工不足員工需頂班、節(jié)假日需上班、工作兩班倒或三班倒等狀況較普遍。這對(duì)員工特別是年輕的員工缺乏吸引力。”該局介紹，佛山一家老牌知名酒店，以前服務(wù)員難招，2015年以來保安、前臺(tái)、禮賓和廚房等崗位也難招，樓面服務(wù)員更是長期缺工。
值得一提的是，佛山市人社局的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前越來越多佛山企業(yè)認(rèn)識(shí)到，既要在招人上下功夫也要在留人上做足功課，因此今年開年后，很多企業(yè)采取發(fā)到崗費(fèi)、報(bào)銷路費(fèi)、派專車接送等措施來吸納員工。
2月至3月底公共機(jī)構(gòu)將辦超200場招聘會(huì)
針對(duì)當(dāng)前的就業(yè)形勢和企業(yè)招用工存在的問題，佛山市人社部門將增加人力資源招聘會(huì)場次。2月至3月底，佛山全市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)將舉辦各類型專場招聘會(huì)200場左右。同時(shí)，在全市范圍內(nèi)開展送信息、送崗位、送政策活動(dòng)，舉辦網(wǎng)絡(luò)、視頻招聘活動(dòng)，拓寬招聘渠道，提高招聘工作效率。
根據(jù)用工需求，佛山人社部門將充分利用已有的勞務(wù)協(xié)作網(wǎng)絡(luò)，組織企業(yè)外出招聘。同時(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)與省內(nèi)外各類職業(yè)技術(shù)學(xué)院、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系與溝通，幫助企業(yè)引入技術(shù)型員工。目前，各級(jí)人社部門已組織企業(yè)分批次赴省內(nèi)的云浮、羅定、郁南、新興和陽春以及廣西昭平、賀州等地區(qū)開展招聘活動(dòng)。
據(jù)悉，該市人社部門還將加強(qiáng)在用人招聘中的職業(yè)指導(dǎo)，開展“職業(yè)指導(dǎo)進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)，市、區(qū)人社部門將聯(lián)合舉辦職業(yè)指導(dǎo)專題講座，幫助企業(yè)“招對(duì)人、用好人、留住人”，幫助企業(yè)減少員工流失，進(jìn)一步穩(wěn)定員工隊(duì)伍，提升人力資源管理水平。
撰文：趙越 藍(lán)志凌 高綺樺 姚瑤