鞋廠老板：開工當(dāng)日報到，現(xiàn)場獎勵300元
“去年年前已經(jīng)有不少附近工廠的工人表示年后會進(jìn)工廠做了。”原來，去年年底，因訂單量普遍下降，里水鎮(zhèn)洲村不少鞋廠都無法維系經(jīng)營。“有幾個兩三百號人的工廠都倒閉了，失業(yè)的工人中很多人第一時間在附近工廠找工作。”鞋廠老板高漢秀說。
漢駿鞋廠員工主要以外鄉(xiāng)務(wù)工者居多，為了加大鞋廠老員工的返工率，高漢秀每年都會采取一些措施，今年也不例外。在春節(jié)放假前，高漢秀就在工廠宣布“老員工在開工當(dāng)日來報到的，現(xiàn)場獎勵300元一人。”“以前為了吸引老員工，也會獎勵一筆錢隨工資發(fā)放，但今年我決定在開工報到現(xiàn)場就發(fā)。”高漢秀說獎金改成現(xiàn)場發(fā)放的方式，也是為了增加招工的氣氛。除此之外，為了留住員工不流失，高漢秀還在員工工資里設(shè)置了一項年資工資。“年資工資就是隨著工齡的增長而增加的。每增加一年工齡，每月增加50元的年資工資，五年工齡的員工，每個月就有250元年資工資。”
佛山是珠三角重要的制造業(yè)基地，是外來工最聚集的地方之一，去年佛山常住人口首超800萬，登記在冊的流動人口就有422萬多人。每年企業(yè)用工情況也成了經(jīng)濟(jì)運(yùn)行預(yù)判的“晴雨表”，佛山勞動就業(yè)中心調(diào)查顯示，佛山春節(jié)后企業(yè)招工總量預(yù)計將達(dá)到26萬人左右，其中將缺工7萬-8萬人。
每到春節(jié)后，返佛山的外來工人數(shù)越來越多，一邊是眾多企業(yè)等工人開工，企業(yè)面臨著招工難；一邊是外來工選工的“應(yīng)聘潮”，不少人也找不到工作。2015年佛山招工會有何新變化？南都記者走進(jìn)佛山企業(yè)、跟蹤求職者，了解佛山的用工情況。
節(jié)后密集舉辦40場招聘會
今年大學(xué)畢業(yè)等重點群體就業(yè)壓力不減，就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻；另一方面，“招工難”與“就業(yè)難”并存、技工與普工“雙短缺”等供求結(jié)構(gòu)性矛盾仍較突出。同時，技能人才的規(guī)模和結(jié)構(gòu)與行業(yè)、企業(yè)的需求仍有差距，存在培養(yǎng)、評價與使用脫節(jié)的問題。據(jù)悉，佛山節(jié)后的返工率約有七成，今年新增的就業(yè)需求約26萬。節(jié)后，全市將密集舉辦40場左右的招聘會，滿足企業(yè)用工需求。今年全市還將組織過千場公益性招聘會，并組織企業(yè)到省外參加招聘。
南都記者從佛山人社局獲悉，佛山今年春節(jié)預(yù)計招工總量將達(dá)到26萬人左右，其中企業(yè)崗位缺口人數(shù)將有8萬-9萬人。據(jù)悉，2014年，佛山共有登記在冊的異地務(wù)工人員159萬人，總?cè)藬?shù)比2013年增加了約12萬人。佛山市勞動就業(yè)服務(wù)中心數(shù)據(jù)統(tǒng)計，佛山今年用工總量預(yù)計達(dá)到26萬左右，其中制造業(yè)的崗位需求人數(shù)最大，所占比例約為80%。“企業(yè)用工缺口可能會有八九萬人”，佛山市勞動就業(yè)服務(wù)中心有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，今年佛山用工需求狀況總體較為平穩(wěn)，受年前外來人員辭職返鄉(xiāng)等因素影響，今年春節(jié)招聘中有少數(shù)零散的企業(yè)出現(xiàn)用工荒現(xiàn)象，技工等一些制造業(yè)崗位將成為熱門緊缺職位。
南都記者采訪了解到，近日來佛山不少企業(yè)已經(jīng)開始緊鑼密鼓地安排招聘事項，談及提前招聘的原因，這些企業(yè)紛紛稱“擔(dān)心招不夠人”。用工急需的原因，主要與年前外來人員辭職返鄉(xiāng)有關(guān)。佛山安東尼(國際)有限公司的招聘人員介紹，該公司去年年尾辭職返鄉(xiāng)的員工有70多人，其中年后并未返回佛山的人數(shù)超過一半。“90后年輕人不太習(xí)慣這類制造業(yè)，流動性比較大。”一家不愿透露姓名的陶瓷企業(yè)招聘人員介紹，該公司去年年尾返鄉(xiāng)辭職的人數(shù)約有80人，其中絕大部分為90后年輕人。根據(jù)佛山市勞動就業(yè)服務(wù)中心的統(tǒng)計，佛山去年返鄉(xiāng)過節(jié)的外來人員中，預(yù)計約有15%的人可能不再回到佛山繼續(xù)工作。
就業(yè)實名制幫助精準(zhǔn)就業(yè)
據(jù)悉，從今年開始，佛山實行就業(yè)實名制。佛山市人才服務(wù)管理辦公室有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，為改善佛山求職就業(yè)狀況，佛山從今年開始對求職者實行就業(yè)實名制，即求職者登錄佛山市人才網(wǎng)的數(shù)據(jù)庫，將個人求職信息錄入之后，每名求職者將獲得標(biāo)注個人身份證號的代碼，此外數(shù)據(jù)庫還將錄入佛山用人單位的崗位需求信息，佛山市人力資源開發(fā)服務(wù)中心將根據(jù)這些信息對求職者進(jìn)行就業(yè)匹配，該負(fù)責(zé)人介紹，“即使匹配就業(yè)不成功，我們將通過提供見習(xí)和崗前培訓(xùn)等方式幫助就業(yè)，直到求職者成功就業(yè)”。
“以往我們只是對求職者是否找到工作進(jìn)行統(tǒng)計，現(xiàn)在要落實到幫助他們找到工作”，上述負(fù)責(zé)人介紹，就業(yè)實名制將不設(shè)門檻，只要有求職意向的人都可以錄入信息，享受佛山相關(guān)主管部門提供的就業(yè)服務(wù)。
佛山副市長王玲說，就業(yè)信息的溝通是應(yīng)對經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的重要舉措，“在我們搭建的平臺上，就業(yè)雙方的信息能碰撞和融合，結(jié)果也將更加精確。”她表示，整合、流動網(wǎng)絡(luò)信息，實現(xiàn)精準(zhǔn)就業(yè)和準(zhǔn)確招人，讓“人”和“職”互相吻合，是今年的重要工作。目前，就業(yè)信息的收集整理工作已延伸至大部分社區(qū)，信息可查詢可利用，下一步將深化信息整合的程度，幫助企業(yè)搜羅人才。
鹽步內(nèi)衣
“沒有任何要求，只要是個人就可以了”
招工從年初六就陸續(xù)開始了，沿著鹽步公園到鹽步醫(yī)院這條線行走，你可以看到大大小小的廠家要么在路邊擺攤，要么干脆就在廠門前掛一塊招工牌。
昨日是正月十一，恰逢鹽步龍獅大會，整個鹽步熱鬧非凡，在附近設(shè)攤招聘的內(nèi)衣企業(yè)一點也不少，美思內(nèi)衣招聘的人員從區(qū)域經(jīng)理、車間主任到倉管員、保安等九個崗位，并在招聘欄上標(biāo)明有“年度旅游、年底雙薪、春節(jié)抽獎晚會、中秋游園會等等”。有一家內(nèi)衣企業(yè)則直接標(biāo)出“新入廠員工保底1800-4000元”。
雖然來來往往的人很多，不過在外負(fù)責(zé)招聘的文員可沒讓人感覺到招工的溫暖，不是閑著玩手機(jī)就是站成三三兩兩在聊天，更有廠家在廠門前只設(shè)個攤，連人都沒有，不過如果有人應(yīng)聘，廠里會馬上有車接送過去。
一名招聘的文員談及見工者，只說“難”。這一難字不僅是招工難，見工也難。該文員表示，有的見工者來來回回去很多廠，但最終確定不了，“不過現(xiàn)在見工可以兜到一封利是，多見幾個廠也能多得幾十元”。
招工，在不少老板看來的確不是一件簡單的事情。早在幾年前，鹽步內(nèi)衣企業(yè)就對老員工帶新員工入廠給予獎勵，以妒麗內(nèi)衣為例，老員工帶一個新員工入廠，新員工只要待夠三個月就給介紹人獎勵四百元。黃秋菊認(rèn)為她給予的獎勵在鹽步不算高，“因為有的廠開到了一千元”。
對于員工節(jié)后回來開工，妒麗內(nèi)衣除了給予利是之外，還給工齡費(fèi)，工齡費(fèi)是累計一年給一百。這在整個鹽步內(nèi)衣企業(yè)中幾乎也通用。妒麗內(nèi)衣在節(jié)后的返廠率達(dá)到了九成，作為肇慶人的黃秋菊招聘的員工以肇慶為主。她介紹說，招老鄉(xiāng)的便利在于節(jié)前節(jié)后廠里包車免費(fèi)接送員工，另外在每年清明也是包車接送員工來回，如果不是肇慶人，那就每次補(bǔ)貼150元，這讓很多員工覺得很踏實。
目前在鹽步，只要愿意工作，不管是大廠還是小廠，都能賺錢。黃秋菊說，現(xiàn)在招工那么難，“我們對應(yīng)聘者沒有任何要求，只要是個人就可以了”。
照明公司 攬1人獎300元 一天仍招不到一人
佛山照明企業(yè)今年節(jié)后招工仍舊嚴(yán)峻。為招聘150名電子裝配工，佛山一上市照明公司通過人才市場，人力中介，附近人群集中地擺攤，甚至連公司門口也利用上，多管齊下來招聘這上百人。據(jù)中介公司透露，該公司委托人力中介攬1人獎勵100到300元，但幾天下來，效果不佳，有時一天連一個新員工都招聘不到。
昨日，南都記者來到禪城區(qū)張槎古新路，這個區(qū)域，是一個工業(yè)區(qū)，一路走過均是工廠。沿著古新路，從早上到下午，都是一排一排的招聘廣告。
“我們最缺人”，“只上白班”等等招聘口號格外引人注目。一家?guī)兔φ腥说娜肆χ薪楣镜呢?fù)責(zé)人透露，在古新路，由于聚集較多打工族，希望能招到新人，“或者通過他們介紹，找到新人。”
在豎起的招聘牌子上，一家佛山照明公司的招聘廣告打著“長白班，坐著上班”誘惑口號，招聘電子裝配工150名，包吃包住，6到7個人宿舍，有空調(diào)和熱水，宿舍樓還配備洗衣機(jī)，每月休息3到4天。
“今天下來，一個人影都沒招到。”人力中介的陳姓先生透露，他們幫公司招人，每招聘到一個人，公司獎勵100元到300元不等，條件要新員工在公司工作一段時間才算符合獎勵條件。
昨日下午5時許，附近工廠的員工下班路過，對于如此誘惑的條件，有員工仍舊表示“工資還不夠高。”對此，負(fù)責(zé)招聘的陳先生稱，從年初七到昨日，幾天下來，他才招聘到4人。
“今年新人難招，都離開佛山去其他地方了。”陳先生搖搖頭，表示在去年的時候，一天可以招聘到10幾個人。
昨日，南都記者聯(lián)系佛山幾家大型照明企業(yè)，公司負(fù)責(zé)人均表示，目前缺少的是普工。佛山照明人力資源的一負(fù)責(zé)人則稱，今年新招聘的普工的基本工資在180 0元左右，比往年有所提升，但目前暫時仍舊缺人。“節(jié)前一些普工離職，工人仍缺。”該名負(fù)責(zé)人表示。
“去年年前已經(jīng)有不少附近工廠的工人表示年后會進(jìn)工廠做了。”原來，去年年底，因訂單量普遍下降，里水鎮(zhèn)洲村不少鞋廠都無法維系經(jīng)營。“有幾個兩三百號人的工廠都倒閉了，失業(yè)的工人中很多人第一時間在附近工廠找工作。”鞋廠老板高漢秀說。
漢駿鞋廠員工主要以外鄉(xiāng)務(wù)工者居多，為了加大鞋廠老員工的返工率，高漢秀每年都會采取一些措施，今年也不例外。在春節(jié)放假前，高漢秀就在工廠宣布“老員工在開工當(dāng)日來報到的，現(xiàn)場獎勵300元一人。”“以前為了吸引老員工，也會獎勵一筆錢隨工資發(fā)放，但今年我決定在開工報到現(xiàn)場就發(fā)。”高漢秀說獎金改成現(xiàn)場發(fā)放的方式，也是為了增加招工的氣氛。除此之外，為了留住員工不流失，高漢秀還在員工工資里設(shè)置了一項年資工資。“年資工資就是隨著工齡的增長而增加的。每增加一年工齡，每月增加50元的年資工資，五年工齡的員工，每個月就有250元年資工資。”
佛山是珠三角重要的制造業(yè)基地，是外來工最聚集的地方之一，去年佛山常住人口首超800萬，登記在冊的流動人口就有422萬多人。每年企業(yè)用工情況也成了經(jīng)濟(jì)運(yùn)行預(yù)判的“晴雨表”，佛山勞動就業(yè)中心調(diào)查顯示，佛山春節(jié)后企業(yè)招工總量預(yù)計將達(dá)到26萬人左右，其中將缺工7萬-8萬人。
每到春節(jié)后，返佛山的外來工人數(shù)越來越多，一邊是眾多企業(yè)等工人開工，企業(yè)面臨著招工難；一邊是外來工選工的“應(yīng)聘潮”，不少人也找不到工作。2015年佛山招工會有何新變化？南都記者走進(jìn)佛山企業(yè)、跟蹤求職者，了解佛山的用工情況。
節(jié)后密集舉辦40場招聘會
今年大學(xué)畢業(yè)等重點群體就業(yè)壓力不減，就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻；另一方面，“招工難”與“就業(yè)難”并存、技工與普工“雙短缺”等供求結(jié)構(gòu)性矛盾仍較突出。同時，技能人才的規(guī)模和結(jié)構(gòu)與行業(yè)、企業(yè)的需求仍有差距，存在培養(yǎng)、評價與使用脫節(jié)的問題。據(jù)悉，佛山節(jié)后的返工率約有七成，今年新增的就業(yè)需求約26萬。節(jié)后，全市將密集舉辦40場左右的招聘會，滿足企業(yè)用工需求。今年全市還將組織過千場公益性招聘會，并組織企業(yè)到省外參加招聘。
南都記者從佛山人社局獲悉，佛山今年春節(jié)預(yù)計招工總量將達(dá)到26萬人左右，其中企業(yè)崗位缺口人數(shù)將有8萬-9萬人。據(jù)悉，2014年，佛山共有登記在冊的異地務(wù)工人員159萬人，總?cè)藬?shù)比2013年增加了約12萬人。佛山市勞動就業(yè)服務(wù)中心數(shù)據(jù)統(tǒng)計，佛山今年用工總量預(yù)計達(dá)到26萬左右，其中制造業(yè)的崗位需求人數(shù)最大，所占比例約為80%。“企業(yè)用工缺口可能會有八九萬人”，佛山市勞動就業(yè)服務(wù)中心有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，今年佛山用工需求狀況總體較為平穩(wěn)，受年前外來人員辭職返鄉(xiāng)等因素影響，今年春節(jié)招聘中有少數(shù)零散的企業(yè)出現(xiàn)用工荒現(xiàn)象，技工等一些制造業(yè)崗位將成為熱門緊缺職位。
南都記者采訪了解到，近日來佛山不少企業(yè)已經(jīng)開始緊鑼密鼓地安排招聘事項，談及提前招聘的原因，這些企業(yè)紛紛稱“擔(dān)心招不夠人”。用工急需的原因，主要與年前外來人員辭職返鄉(xiāng)有關(guān)。佛山安東尼(國際)有限公司的招聘人員介紹，該公司去年年尾辭職返鄉(xiāng)的員工有70多人，其中年后并未返回佛山的人數(shù)超過一半。“90后年輕人不太習(xí)慣這類制造業(yè)，流動性比較大。”一家不愿透露姓名的陶瓷企業(yè)招聘人員介紹，該公司去年年尾返鄉(xiāng)辭職的人數(shù)約有80人，其中絕大部分為90后年輕人。根據(jù)佛山市勞動就業(yè)服務(wù)中心的統(tǒng)計，佛山去年返鄉(xiāng)過節(jié)的外來人員中，預(yù)計約有15%的人可能不再回到佛山繼續(xù)工作。
就業(yè)實名制幫助精準(zhǔn)就業(yè)
據(jù)悉，從今年開始，佛山實行就業(yè)實名制。佛山市人才服務(wù)管理辦公室有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，為改善佛山求職就業(yè)狀況，佛山從今年開始對求職者實行就業(yè)實名制，即求職者登錄佛山市人才網(wǎng)的數(shù)據(jù)庫，將個人求職信息錄入之后，每名求職者將獲得標(biāo)注個人身份證號的代碼，此外數(shù)據(jù)庫還將錄入佛山用人單位的崗位需求信息，佛山市人力資源開發(fā)服務(wù)中心將根據(jù)這些信息對求職者進(jìn)行就業(yè)匹配，該負(fù)責(zé)人介紹，“即使匹配就業(yè)不成功，我們將通過提供見習(xí)和崗前培訓(xùn)等方式幫助就業(yè)，直到求職者成功就業(yè)”。
“以往我們只是對求職者是否找到工作進(jìn)行統(tǒng)計，現(xiàn)在要落實到幫助他們找到工作”，上述負(fù)責(zé)人介紹，就業(yè)實名制將不設(shè)門檻，只要有求職意向的人都可以錄入信息，享受佛山相關(guān)主管部門提供的就業(yè)服務(wù)。
佛山副市長王玲說，就業(yè)信息的溝通是應(yīng)對經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的重要舉措，“在我們搭建的平臺上，就業(yè)雙方的信息能碰撞和融合，結(jié)果也將更加精確。”她表示，整合、流動網(wǎng)絡(luò)信息，實現(xiàn)精準(zhǔn)就業(yè)和準(zhǔn)確招人，讓“人”和“職”互相吻合，是今年的重要工作。目前，就業(yè)信息的收集整理工作已延伸至大部分社區(qū)，信息可查詢可利用，下一步將深化信息整合的程度，幫助企業(yè)搜羅人才。
鹽步內(nèi)衣
“沒有任何要求，只要是個人就可以了”
招工從年初六就陸續(xù)開始了，沿著鹽步公園到鹽步醫(yī)院這條線行走，你可以看到大大小小的廠家要么在路邊擺攤，要么干脆就在廠門前掛一塊招工牌。
昨日是正月十一，恰逢鹽步龍獅大會，整個鹽步熱鬧非凡，在附近設(shè)攤招聘的內(nèi)衣企業(yè)一點也不少，美思內(nèi)衣招聘的人員從區(qū)域經(jīng)理、車間主任到倉管員、保安等九個崗位，并在招聘欄上標(biāo)明有“年度旅游、年底雙薪、春節(jié)抽獎晚會、中秋游園會等等”。有一家內(nèi)衣企業(yè)則直接標(biāo)出“新入廠員工保底1800-4000元”。
雖然來來往往的人很多，不過在外負(fù)責(zé)招聘的文員可沒讓人感覺到招工的溫暖，不是閑著玩手機(jī)就是站成三三兩兩在聊天，更有廠家在廠門前只設(shè)個攤，連人都沒有，不過如果有人應(yīng)聘，廠里會馬上有車接送過去。
一名招聘的文員談及見工者，只說“難”。這一難字不僅是招工難，見工也難。該文員表示，有的見工者來來回回去很多廠，但最終確定不了，“不過現(xiàn)在見工可以兜到一封利是，多見幾個廠也能多得幾十元”。
招工，在不少老板看來的確不是一件簡單的事情。早在幾年前，鹽步內(nèi)衣企業(yè)就對老員工帶新員工入廠給予獎勵，以妒麗內(nèi)衣為例，老員工帶一個新員工入廠，新員工只要待夠三個月就給介紹人獎勵四百元。黃秋菊認(rèn)為她給予的獎勵在鹽步不算高，“因為有的廠開到了一千元”。
對于員工節(jié)后回來開工，妒麗內(nèi)衣除了給予利是之外，還給工齡費(fèi)，工齡費(fèi)是累計一年給一百。這在整個鹽步內(nèi)衣企業(yè)中幾乎也通用。妒麗內(nèi)衣在節(jié)后的返廠率達(dá)到了九成，作為肇慶人的黃秋菊招聘的員工以肇慶為主。她介紹說，招老鄉(xiāng)的便利在于節(jié)前節(jié)后廠里包車免費(fèi)接送員工，另外在每年清明也是包車接送員工來回，如果不是肇慶人，那就每次補(bǔ)貼150元，這讓很多員工覺得很踏實。
目前在鹽步，只要愿意工作，不管是大廠還是小廠，都能賺錢。黃秋菊說，現(xiàn)在招工那么難，“我們對應(yīng)聘者沒有任何要求，只要是個人就可以了”。
照明公司 攬1人獎300元 一天仍招不到一人
佛山照明企業(yè)今年節(jié)后招工仍舊嚴(yán)峻。為招聘150名電子裝配工，佛山一上市照明公司通過人才市場，人力中介，附近人群集中地擺攤，甚至連公司門口也利用上，多管齊下來招聘這上百人。據(jù)中介公司透露，該公司委托人力中介攬1人獎勵100到300元，但幾天下來，效果不佳，有時一天連一個新員工都招聘不到。
昨日，南都記者來到禪城區(qū)張槎古新路，這個區(qū)域，是一個工業(yè)區(qū)，一路走過均是工廠。沿著古新路，從早上到下午，都是一排一排的招聘廣告。
“我們最缺人”，“只上白班”等等招聘口號格外引人注目。一家?guī)兔φ腥说娜肆χ薪楣镜呢?fù)責(zé)人透露，在古新路，由于聚集較多打工族，希望能招到新人，“或者通過他們介紹，找到新人。”
在豎起的招聘牌子上，一家佛山照明公司的招聘廣告打著“長白班，坐著上班”誘惑口號，招聘電子裝配工150名，包吃包住，6到7個人宿舍，有空調(diào)和熱水，宿舍樓還配備洗衣機(jī)，每月休息3到4天。
“今天下來，一個人影都沒招到。”人力中介的陳姓先生透露，他們幫公司招人，每招聘到一個人，公司獎勵100元到300元不等，條件要新員工在公司工作一段時間才算符合獎勵條件。
昨日下午5時許，附近工廠的員工下班路過，對于如此誘惑的條件，有員工仍舊表示“工資還不夠高。”對此，負(fù)責(zé)招聘的陳先生稱，從年初七到昨日，幾天下來，他才招聘到4人。
“今年新人難招，都離開佛山去其他地方了。”陳先生搖搖頭，表示在去年的時候，一天可以招聘到10幾個人。
昨日，南都記者聯(lián)系佛山幾家大型照明企業(yè)，公司負(fù)責(zé)人均表示，目前缺少的是普工。佛山照明人力資源的一負(fù)責(zé)人則稱，今年新招聘的普工的基本工資在180 0元左右，比往年有所提升，但目前暫時仍舊缺人。“節(jié)前一些普工離職，工人仍缺。”該名負(fù)責(zé)人表示。