| 企業(yè)的發(fā)展源于一支有活力的職工隊(duì)伍，有活力的職工隊(duì)伍源于企業(yè)的關(guān)愛。長(zhǎng)期以來，西南鋁始終堅(jiān)持“以人為本”的思路，把關(guān)愛職工作為先導(dǎo)，不斷滿足職工日益增長(zhǎng)的物質(zhì)和精神需求，提升職工的幸福指數(shù)，激發(fā)隊(duì)伍活力。
今年以來，西南鋁領(lǐng)導(dǎo)班子高度關(guān)注職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題，認(rèn)真分析職工的利益訴求，尤其針對(duì)職工反映強(qiáng)烈的工資收入、工作餐、健康體檢等突出問題，及時(shí)研究落實(shí)措施，不斷為職工謀福祉，把好事辦到了職工心坎上，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的和諧發(fā)展。 每天中午、晚上一下班“吃什么”、“到哪兒吃”是很多職工糾結(jié)的問題。俗話說“民以食為天”，一些因家庭因素或工作性質(zhì)影響中午不能回家的職工，常常只能在外面“打游擊”。職工就餐問題一直牽動(dòng)著西南鋁領(lǐng)導(dǎo)的心。 為幫助職工解決后顧之憂，讓職工安心工作，經(jīng)過前期的組織調(diào)研等一系列工作的開展，西南鋁增設(shè)了兩級(jí)機(jī)關(guān)職工工作餐，提高了工作日和國(guó)家法定節(jié)假日工作餐標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)增加職工就餐地點(diǎn)選擇，所有職工均可持就餐卡在民生公司所屬食堂、民豐公司、鋁城賓館就餐點(diǎn)通用消費(fèi)。各就餐點(diǎn)積極開動(dòng)腦筋，在餐飲質(zhì)量、就餐環(huán)境、就餐服務(wù)等方面狠下功夫，盡量滿足職工的不同需求。面對(duì)清潔、舒適、溫馨的就餐環(huán)境和安全、優(yōu)質(zhì)的餐飲服務(wù)，職工們都贊嘆道：“伙食標(biāo)準(zhǔn)比以前提高了，就餐的地點(diǎn)選擇也增加了，這下好了，我們?cè)僖膊挥锰焯?lsquo;打游擊’找飯吃了！” 身體是革命的本錢。為保障職工身體健康，西南鋁修訂完善了《公司員工健康體檢管理暫行規(guī)定》。在開展常規(guī)性的入職體檢、年度健康體檢、職業(yè)健康體檢和女職工專項(xiàng)體檢的基礎(chǔ)上，增加了年滿46周歲的大齡職工體檢頻率。同時(shí)，由單位出面為職工聯(lián)系確定了西南鋁醫(yī)院、西南醫(yī)院和重慶醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院三家體檢機(jī)構(gòu)，增加了體檢項(xiàng)目和體檢費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，滿足了職工體檢的多樣化需求，為職工安心作業(yè)建立起了一道牢固的安全屏障。 針對(duì)職工反映突出的工資收入低的實(shí)際情況，西南鋁在全公司開展了“西南鋁為什么工資收入這么低”大討論活動(dòng)，號(hào)召大家統(tǒng)一思想，凝聚力量，提振精氣神，轉(zhuǎn)變思想觀念和工作作風(fēng)，全面完成公司各項(xiàng)工作任務(wù)，全面提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效，實(shí)現(xiàn)2020年職工收入比2014年翻番的目標(biāo)。西南鋁制定出臺(tái)了《2017年職工工資調(diào)整實(shí)施方案》，從2017年5月1日起，所有在崗職工每人增加崗位工資100元/月。同時(shí)，對(duì)科級(jí)及以下在崗職工發(fā)放了一季度獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)為500元/人，按各單位季度績(jī)效累計(jì)完成情況浮動(dòng)。西南鋁還將職工的中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)從每人每班5元和8元分別調(diào)整為10元和15元，有力地調(diào)動(dòng)了職工的工作積極性。“中夜班作業(yè)本來就很辛苦，現(xiàn)在提高了津貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)我們來說也是一筆收入，大伙都挺高興！”一線職工紛紛表示。 此外，為創(chuàng)造良好的企業(yè)形象，為全體職工及家屬營(yíng)造一個(gè)安全、整潔、干凈、舒心的生產(chǎn)和生活環(huán)境，西南鋁還在全公司范圍了開展了環(huán)境綜合大整治專項(xiàng)工作，使公司生產(chǎn)區(qū)域、廠區(qū)綠化帶、辦公樓、民生公司所屬家屬區(qū)環(huán)境面貌得到了有效改觀。“工作了幾十年，第一次在如此干凈整潔的環(huán)境里上班，整個(gè)人心情都變好了，工作也更有動(dòng)力了！”職工們?nèi)缡钦f。 職工利益無小事，一枝一葉總關(guān)情。件件實(shí)事，架起了西南鋁與職工之間的連心橋；濃濃關(guān)愛，讓職工的幸福指數(shù)不斷攀升。西南鋁正是用這種樸實(shí)無華的關(guān)愛之情，凝結(jié)著企業(yè)精神，匯聚起職工團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的強(qiáng)大合力，激勵(lì)職工為企業(yè)更好更快發(fā)展建功立業(yè)。 (彭英） |
