調(diào)查發(fā)現(xiàn)：從正月初八開始，雖說有部分“佛山門窗”企業(yè)開工，但絕大多數(shù)只是進(jìn)行了開工儀式，而工人們并沒有真正開工生產(chǎn)。直到正月十八，還有相當(dāng)大部分“佛山門窗”企業(yè)才進(jìn)行開工儀式。而就算是開工，很多企業(yè)新年第一件事是“招人”。
佛山市門窗業(yè)協(xié)會在佛山很多招聘現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，絕大部分招聘會都會有“佛山門窗”企業(yè)的身影。很多招聘人員表示：來應(yīng)聘的人不多，就算是有，也只是問問。據(jù)了解，有佛山門窗企業(yè)開出了年薪三十萬的高薪招市場人員，“在佛山門窗行業(yè)，月薪過萬并不稀奇”
很多企業(yè)負(fù)責(zé)人表示：“不要小看門窗行業(yè)從業(yè)門檻不高，可由于門窗行業(yè)還是手工化為主，很多年輕人不愿意吃苦，招人不難，可招到真正合適的人太難了。”，而另一方面“由于門窗行業(yè)缺少專業(yè)的人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，但門窗生產(chǎn)企業(yè)數(shù)量在不斷增長，用人與人才就形成了巨大的缺口，部分企業(yè)又在惡意挖人，無形中招高了薪水，使門窗行業(yè)的薪水體制出現(xiàn)了畸型。”、“建議由佛山市門窗業(yè)協(xié)會牽頭，成立佛山的門窗行業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，為這個行業(yè)不斷輸出人才”
春節(jié)假期過后，不少企業(yè)都面臨新一年的招工難題。而今年門窗企業(yè)的招工需求比去年要大。無論是大型企業(yè)、小型廠家，還是新型電商企業(yè)，他們對招工難的擔(dān)憂明顯要比往年多。
另一方面招工難與工人閑置的狀況仍然存在，是工資太低還是另有原因？
一、部分廠家的員工返崗情況
1龍頭企業(yè)：返崗率超95%
2其他門窗廠：推遲開工報銷路費(fèi)
3新興電商企業(yè)：客服人員返崗率僅一半
二、招工難與工人閑置的危機(jī)仍然存在
隨著中國制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，一些原來中國制造集中的服裝鞋帽，甚至電子產(chǎn)品，在美國已經(jīng)很難看到made in China了，取而代之的都是馬來西亞，印度，印尼，泰國還有越南制造，耐克的工廠已經(jīng)在越南了。也有數(shù)據(jù)表明，2006年以來，中國的平均工資已經(jīng)翻了一倍還多。該機(jī)構(gòu)在2016年一份報告中稱，到2014年，大陸的平均名義月薪為685美元，越南、菲律賓和泰國分別為212美元、216美元和408美元。我們固有的勞動力的紅利正在消失，低廉勞動力的時代已經(jīng)終結(jié)，用工者和打工者在價格上已經(jīng)越來越難成交，這種趨勢正在變得尖銳化。
那么是勞動者的問題嗎？顯然不是，勞動者也有苦衷，畢竟他們的身份也是多重的，既是勞動者也是消費(fèi)者，他們也要承擔(dān)著生活成本的各種上升。
原來租個房子幾百塊錢，你給他2000工資，包吃包住，他能結(jié)余不少，還能寄回老家養(yǎng)兒養(yǎng)女贍養(yǎng)父母，現(xiàn)在房租漲價，老家的孩子上學(xué)也都漲價了，你給他4000塊，他也沒的賺，養(yǎng)不了家他打工還有什么意義？有可能老板和打工者都虧了，辛苦半天大家都當(dāng)雷鋒貢獻(xiàn)了。錢都被居高不下的生活成本吃掉了。都便宜本地房東、企業(yè)交各種稅費(fèi)，以及償還銀行貸款的利息了。
成本的不斷上漲，壓縮了利潤空間，也讓中國制造失去了價格優(yōu)勢，反過來又壓制著用工規(guī)模，失去了規(guī)模效應(yīng)，邊際成本就更高。所以人工就會顯得更貴。這不僅是門窗行業(yè)所面臨的難題，也正是中國制造業(yè)面臨的問題所在。
農(nóng)民工的轉(zhuǎn)移就業(yè)，特別是在城鄉(xiāng)之間流動，是中國工業(yè)化、城鎮(zhèn)化發(fā)展過程中的一種社會現(xiàn)象。也可以講，有中國特色。形成的原因，一方面是中國的工業(yè)化、城鎮(zhèn)化加速發(fā)展需要大量的勞動力；同時，也是由于這些年農(nóng)業(yè)的發(fā)展解放了勞動力。農(nóng)村勞動力現(xiàn)在外出務(wù)工的，包括到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)的，一共有2.25億人。從典型調(diào)查的情況來看，二季度末全國農(nóng)村外出的勞動力比一季度末增長了2.6%?，F(xiàn)在返鄉(xiāng)的農(nóng)民工大體上96%已經(jīng)重新回城務(wù)工經(jīng)商。 但是也要看到，農(nóng)村青壯勞動力的大量外出，不僅對社會的管理帶來了一些新的情況，而且對農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行也帶來了許多新情況。就農(nóng)村而言，青壯勞動力大量外出以后，一些地方出現(xiàn)了農(nóng)業(yè)的兼業(yè)化、農(nóng)村空心化和農(nóng)民老齡化，對這個問題應(yīng)該認(rèn)真地研究解決。解決農(nóng)民工的問題，解決好農(nóng)村勞動力流動的問題是一個長期的戰(zhàn)役?？偟氖且扇》e極的就業(yè)政策，也就是說，一方面要引導(dǎo)農(nóng)民工有序外出務(wù)工，同時，也要鼓勵農(nóng)民就近、就地就業(yè)，還要支持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。所以，要采取綜合措施來解決好這個問題。對一些地方招工難的問題，總量來看，農(nóng)村勞動力是富余的，出現(xiàn)的主要是結(jié)構(gòu)性的問題，所以，需要采取措施來認(rèn)真研究解決。
佛山市門窗業(yè)協(xié)會在佛山很多招聘現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，絕大部分招聘會都會有“佛山門窗”企業(yè)的身影。很多招聘人員表示：來應(yīng)聘的人不多，就算是有，也只是問問。據(jù)了解，有佛山門窗企業(yè)開出了年薪三十萬的高薪招市場人員，“在佛山門窗行業(yè)，月薪過萬并不稀奇”
很多企業(yè)負(fù)責(zé)人表示：“不要小看門窗行業(yè)從業(yè)門檻不高，可由于門窗行業(yè)還是手工化為主，很多年輕人不愿意吃苦，招人不難，可招到真正合適的人太難了。”，而另一方面“由于門窗行業(yè)缺少專業(yè)的人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，但門窗生產(chǎn)企業(yè)數(shù)量在不斷增長，用人與人才就形成了巨大的缺口，部分企業(yè)又在惡意挖人，無形中招高了薪水，使門窗行業(yè)的薪水體制出現(xiàn)了畸型。”、“建議由佛山市門窗業(yè)協(xié)會牽頭，成立佛山的門窗行業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，為這個行業(yè)不斷輸出人才”
春節(jié)假期過后，不少企業(yè)都面臨新一年的招工難題。而今年門窗企業(yè)的招工需求比去年要大。無論是大型企業(yè)、小型廠家，還是新型電商企業(yè)，他們對招工難的擔(dān)憂明顯要比往年多。
另一方面招工難與工人閑置的狀況仍然存在，是工資太低還是另有原因？
一、部分廠家的員工返崗情況
1龍頭企業(yè)：返崗率超95%
2其他門窗廠：推遲開工報銷路費(fèi)
3新興電商企業(yè)：客服人員返崗率僅一半
二、招工難與工人閑置的危機(jī)仍然存在
隨著中國制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，一些原來中國制造集中的服裝鞋帽，甚至電子產(chǎn)品，在美國已經(jīng)很難看到made in China了，取而代之的都是馬來西亞，印度，印尼，泰國還有越南制造，耐克的工廠已經(jīng)在越南了。也有數(shù)據(jù)表明，2006年以來，中國的平均工資已經(jīng)翻了一倍還多。該機(jī)構(gòu)在2016年一份報告中稱，到2014年，大陸的平均名義月薪為685美元，越南、菲律賓和泰國分別為212美元、216美元和408美元。我們固有的勞動力的紅利正在消失，低廉勞動力的時代已經(jīng)終結(jié)，用工者和打工者在價格上已經(jīng)越來越難成交，這種趨勢正在變得尖銳化。
那么是勞動者的問題嗎？顯然不是，勞動者也有苦衷，畢竟他們的身份也是多重的，既是勞動者也是消費(fèi)者，他們也要承擔(dān)著生活成本的各種上升。
原來租個房子幾百塊錢，你給他2000工資，包吃包住，他能結(jié)余不少，還能寄回老家養(yǎng)兒養(yǎng)女贍養(yǎng)父母，現(xiàn)在房租漲價，老家的孩子上學(xué)也都漲價了，你給他4000塊，他也沒的賺，養(yǎng)不了家他打工還有什么意義？有可能老板和打工者都虧了，辛苦半天大家都當(dāng)雷鋒貢獻(xiàn)了。錢都被居高不下的生活成本吃掉了。都便宜本地房東、企業(yè)交各種稅費(fèi)，以及償還銀行貸款的利息了。
成本的不斷上漲，壓縮了利潤空間，也讓中國制造失去了價格優(yōu)勢，反過來又壓制著用工規(guī)模，失去了規(guī)模效應(yīng)，邊際成本就更高。所以人工就會顯得更貴。這不僅是門窗行業(yè)所面臨的難題，也正是中國制造業(yè)面臨的問題所在。
農(nóng)民工的轉(zhuǎn)移就業(yè)，特別是在城鄉(xiāng)之間流動，是中國工業(yè)化、城鎮(zhèn)化發(fā)展過程中的一種社會現(xiàn)象。也可以講，有中國特色。形成的原因，一方面是中國的工業(yè)化、城鎮(zhèn)化加速發(fā)展需要大量的勞動力；同時，也是由于這些年農(nóng)業(yè)的發(fā)展解放了勞動力。農(nóng)村勞動力現(xiàn)在外出務(wù)工的，包括到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)的，一共有2.25億人。從典型調(diào)查的情況來看，二季度末全國農(nóng)村外出的勞動力比一季度末增長了2.6%?，F(xiàn)在返鄉(xiāng)的農(nóng)民工大體上96%已經(jīng)重新回城務(wù)工經(jīng)商。 但是也要看到，農(nóng)村青壯勞動力的大量外出，不僅對社會的管理帶來了一些新的情況，而且對農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行也帶來了許多新情況。就農(nóng)村而言，青壯勞動力大量外出以后，一些地方出現(xiàn)了農(nóng)業(yè)的兼業(yè)化、農(nóng)村空心化和農(nóng)民老齡化，對這個問題應(yīng)該認(rèn)真地研究解決。解決農(nóng)民工的問題，解決好農(nóng)村勞動力流動的問題是一個長期的戰(zhàn)役?？偟氖且扇》e極的就業(yè)政策，也就是說，一方面要引導(dǎo)農(nóng)民工有序外出務(wù)工，同時，也要鼓勵農(nóng)民就近、就地就業(yè)，還要支持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。所以，要采取綜合措施來解決好這個問題。對一些地方招工難的問題，總量來看，農(nóng)村勞動力是富余的，出現(xiàn)的主要是結(jié)構(gòu)性的問題，所以，需要采取措施來認(rèn)真研究解決。
