根據(jù)中國(guó)鋁業(yè)公司（以下簡(jiǎn)稱公司）黨組統(tǒng)一部署，公司第四巡視組于9月12日下午向西南鋁反饋巡視情況。巡視組組長(zhǎng)于新興傳達(dá)了中鋁公司黨組書(shū)記、董事長(zhǎng)葛紅林關(guān)于巡視工作的重要講話精神并進(jìn)行巡視反饋。西南鋁黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)張吉龍作了表態(tài)發(fā)言。會(huì)議由西南鋁總經(jīng)理黎勇主持。

公司第四巡視組于2016年5月5日至7月5日，對(duì)西南鋁開(kāi)展了政治巡視。巡視組以聚焦全面從嚴(yán)治黨，執(zhí)行“六大紀(jì)律”為尺子，突出“四個(gè)著力”，對(duì)照“四個(gè)全面”“四個(gè)意識(shí)”，圍繞“三個(gè)全面，兩個(gè)創(chuàng)新”開(kāi)展政治巡視。7月29日，公司黨組聽(tīng)取了巡視情況匯報(bào)，對(duì)巡視工作給予了充分肯定。

葛紅林同志指出，巡視組始終堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，既發(fā)現(xiàn)了面上的問(wèn)題，也揭露了深層次問(wèn)題，取得了明顯成效，充分發(fā)揮巡視監(jiān)督的作用。巡視發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，根本原因還是在于企業(yè)全面從嚴(yán)治黨不力、黨的核心領(lǐng)導(dǎo)力弱化、黨的建設(shè)缺失，領(lǐng)導(dǎo)干部戰(zhàn)勝困難、搞好企業(yè)的信心、勇氣和能力不足，一定要高度重視，認(rèn)真整改，不能敷衍應(yīng)付。

巡視組長(zhǎng)于新興反饋了巡視中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題：一是黨的建設(shè)缺失。西南鋁黨委沒(méi)有嚴(yán)格按制度開(kāi)展組織生活。黨的機(jī)構(gòu)、人員落實(shí)不到位。對(duì)中鋁薩帕黨支部缺乏領(lǐng)導(dǎo)。二是兩個(gè)責(zé)任落實(shí)不到位。黨風(fēng)廉政制度不完善。班子成員“一崗雙責(zé)”落實(shí)不到位。西南鋁紀(jì)委對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)日常檢查監(jiān)督力度不夠。執(zhí)行力問(wèn)責(zé)推進(jìn)不力。問(wèn)題線索基礎(chǔ)管理不規(guī)范。三是四風(fēng)問(wèn)題突出。頂風(fēng)違紀(jì)，借公務(wù)之機(jī)旅游、違規(guī)發(fā)放燃油補(bǔ)貼。違反廉潔紀(jì)律，違規(guī)公款送節(jié)禮。公務(wù)接待控制不嚴(yán)，超標(biāo)準(zhǔn)辦會(huì)。四是干部選拔任用工作不夠規(guī)范。西南鋁選人用人會(huì)議記錄不認(rèn)真、不規(guī)范。超職數(shù)配備干部。個(gè)別干部交流不及時(shí)，干部選拔不規(guī)范。五是落實(shí)全面深化改革，精準(zhǔn)管理力度不夠。改革意識(shí)不強(qiáng)，工作推進(jìn)不力。質(zhì)量管理不嚴(yán)格，產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題未得到有效解決。產(chǎn)品成本核算不精準(zhǔn)，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的指導(dǎo)性不強(qiáng)。?招投標(biāo)管理不規(guī)范。

于新興代表巡視組提出了六點(diǎn)意見(jiàn)建議。一是要切實(shí)加強(qiáng)黨的建設(shè)。西南鋁黨委要認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)總書(shū)記系列重要講話精神，結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，針對(duì)黨的建設(shè)缺失，落實(shí)兩個(gè)責(zé)任不到位等問(wèn)題，認(rèn)真對(duì)照檢查，深入剖析根源，提出整改措施，確保整改實(shí)效。二是建立健全反“四風(fēng)”規(guī)章制度。抓緊制定因公臨時(shí)出國(guó)經(jīng)費(fèi)管理辦法的實(shí)施細(xì)則，修改完善公務(wù)接待、大型會(huì)議費(fèi)管理、領(lǐng)導(dǎo)人員履職待遇以及三重一大決策等方面的制度規(guī)定。建立健全整治“四風(fēng)”的長(zhǎng)效機(jī)制，杜絕“四風(fēng)”反彈。三是嚴(yán)格落實(shí)黨管干部原則。加強(qiáng)黨務(wù)干部配備，對(duì)選人用人會(huì)議記錄不完整、干部選拔程序不規(guī)范、超職數(shù)配備干部、干部交流不及時(shí)等問(wèn)題進(jìn)行整改。切實(shí)加強(qiáng)對(duì)二級(jí)單位在選拔使用干部上的檢查、指導(dǎo)。四是進(jìn)一步加強(qiáng)質(zhì)量管理。完善崗位操作規(guī)程，加強(qiáng)員工培訓(xùn)，加大對(duì)質(zhì)量管理的問(wèn)責(zé)和考核力度。五是進(jìn)一步優(yōu)化產(chǎn)品成本核算方法。及時(shí)完善和維護(hù)ERP成本核算系統(tǒng)，使產(chǎn)品成本核算更加精準(zhǔn)，更好地指導(dǎo)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。六是按照《中國(guó)鋁業(yè)公司招投標(biāo)管理和監(jiān)督辦法》的要求盡快修訂和完善西南鋁招投標(biāo)管理辦法，規(guī)范招投標(biāo)管理。要求西南鋁黨委切實(shí)擔(dān)負(fù)起落實(shí)全面從嚴(yán)治黨和巡視整改的主體責(zé)任，對(duì)巡視反饋的問(wèn)題舉一反三、綜合分析，及時(shí)堵塞漏洞。細(xì)化整改問(wèn)責(zé)制度，加強(qiáng)督查督辦，對(duì)巡視整改落實(shí)情況，要做好向黨內(nèi)和職工公開(kāi)整改情況的工作，接受廣大干部群眾的監(jiān)督。公司巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組將適時(shí)組織開(kāi)展對(duì)整改落實(shí)情況的監(jiān)督檢查。

張吉龍認(rèn)為，巡視組反饋的巡視問(wèn)題客觀、實(shí)際，問(wèn)題令人警醒、如芒在身。要求各級(jí)黨委要把落實(shí)巡視反饋問(wèn)題整改作為當(dāng)前的頭等大事，切實(shí)樹(shù)立整改不力是失職，不抓整改是瀆職的意識(shí)，擔(dān)負(fù)起全面從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任，各級(jí)黨委、紀(jì)委要切實(shí)履行好“兩個(gè)責(zé)任”，層層傳導(dǎo)壓力，對(duì)敷衍整改、整改不力、拒不整改的，抓住典型嚴(yán)肅追責(zé)；對(duì)巡視反饋的各類苗頭性、傾向性問(wèn)題，要及時(shí)開(kāi)展約談、函詢、誡勉談話；對(duì)違反組織紀(jì)律，執(zhí)行民主集中制不到位，執(zhí)行上級(jí)規(guī)定和要求做選擇、搞變通，選人用人制度不完善，程序不規(guī)范，執(zhí)行不到位的問(wèn)題必須嚴(yán)厲查處。決心在公司黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體職工，進(jìn)一步鼓舞斗志，凝聚力量，落實(shí)責(zé)任，堅(jiān)決打贏扭虧脫困、轉(zhuǎn)型升級(jí)攻堅(jiān)戰(zhàn)。