中國鋁業(yè)山西分公司第二氧化鋁廠是集先進性、穩(wěn)定性、高產量、低消耗等優(yōu)勢為一體的選礦拜耳法氧化鋁生產分廠，按理說，這樣的氧化鋁廠應該以提產降耗、搞好生產經(jīng)營為主，可是第二氧化鋁廠在市場化改革大潮涌動的今天卻另辟蹊徑，在做好自己基礎生產工作的同時，延伸職能，發(fā)揮自身優(yōu)勢，主動到外部市場尋求業(yè)務合同，在2015年4月15日，第二氧化鋁廠代表山西分公司與遼寧省后英集團簽訂了《精礦粉焙燒爐和兩段煤氣發(fā)生爐生產培訓啟動試運技術服務合同》，選派技術精湛、經(jīng)驗豐富的工作組遠赴遼寧，邁出了實施走出去戰(zhàn)略的第一步。
有能力就有市場
員工隊伍的技術經(jīng)驗始終是企業(yè)綜合競爭力的重要組成部分，尤其是在對外技術輸出時候，員工的技術經(jīng)驗就有了創(chuàng)收增效的附加價值。
遼寧省后英集團位于海城市，其高新技術產品有限公司是一家生產高純鎂砂的有色企業(yè)，早在2011年，就著手建設了焙燒爐和二段煤氣發(fā)生爐，用于提高氧化鎂的產能，并來到中國鋁業(yè)山西分公司參觀取經(jīng)，為下一步生產儲備人才，但是受困于各種因素的影響，建成的焙燒爐、煤氣發(fā)生爐遲遲沒有投產。2015年，后英集團來到山西分公司登門求助，尋找技術力量幫助開啟塵封的設備。
在山西分公司領導的大力支持下，第二氧化鋁廠、計控信息中心、熱電分廠煤氣板塊派出幾名技術骨干，前往遼寧海城考察項目。經(jīng)過檢查，焙燒爐和煤氣發(fā)生爐，還有配套的自控儀表裝置距離生產的標準還有很大差距，但是工作原理、技術工藝與企業(yè)類似，第二氧化鋁廠主管工程師王誓學作為帶隊人分析了項目的可行性，并向企業(yè)反饋了考察信息。
2015年4月15日，山西分公司與遼寧省正式簽訂了《試運技術服務合同》，拿下了這項挑戰(zhàn)性十足的任務。
合同剛剛簽署一周，王誓學帶隊的技術服務工作組首批隊伍立刻趕往遼寧海城市，包括第二氧化鋁廠、熱電分廠煤氣板塊、計控信息中心三個單位的9名員工，開始熟悉設備流程，診斷設備性能，為下一步改造做準備，緊接著，后續(xù)7名專業(yè)骨干也來到了遼寧，充實了技術服務的力量。
只有十幾個人的技術服務團隊拿出自己的真本領，在他鄉(xiāng)為了企業(yè)榮譽開始打拼。
有實力就有成績
重啟焙燒爐，大概分為查驗圖紙、檢查工藝、現(xiàn)場整改、單體試車和聯(lián)動試車5個步驟。為了確保任務完成，后英集團投入大量的人力、財力，全力以赴配合山西分公司技術服務人員。第二氧化鋁廠、熱電分廠、計控信息中心分片包干，與業(yè)主單位的車間負責人配合，同步開始技術服務。
“我們吃住在企業(yè)宿舍，除了工作還是工作”，王誓學和其他技術服務隊成員很快就適應海城的生活。海城市位于遼東半島腹地，4月份，凌晨3點天就蒙蒙亮，4點鐘的樣子天已大亮，王誓學和技術服務團隊每天早晨6點多就開始參加企業(yè)的生產晨會，協(xié)調當天的改造任務。
焙燒爐加上煤氣發(fā)生爐共有300多件自控儀表，計控信息中心一車間副主任賈小軍和員工們逐個校驗儀表，檢查聯(lián)鎖系統(tǒng)，把技術指令轉化為計算機語言，理順了DCS系統(tǒng)。“有的儀表不符合要求，我們會參考企業(yè)內部的型號，提出購買備件的要求，而業(yè)主單位非常配合，下午報上去的型號，到第二天凌晨就已經(jīng)采購到位，準備安裝”，業(yè)主單位的信任和配合讓工作進度大大加快。只要是技術服務團隊和業(yè)主單位探討后達成一致的改造方案，業(yè)主都會盡快組織人力備件，抓緊實施，而技術服務團隊也傾囊相授，把多年的經(jīng)驗傳授給對方。
焙燒爐是氫氧化鋁焙燒爐的簡稱，并不適合其他化工產品的生產，因此，因地制宜改造焙燒爐，不僅僅是設備的調試問題，還包括許多嘗試、完善和創(chuàng)新。王誓學發(fā)現(xiàn)，由于化學反應不同，焙燒爐的排煙溫度過高，系統(tǒng)熱量不平衡，而且焙燒爐的電收塵、返料系統(tǒng)均有不同程度的缺陷。技術服務隊按照逐個突破，整體推進的思路，比照圖紙，查找缺陷，提出相對應的改造措施，優(yōu)化管線、更換閥門設備，完成單體試車，為下一步聯(lián)動試車創(chuàng)造了條件。
有人才就有機遇
6月3日，技術服務團隊啟動煤氣發(fā)生爐，吹掃管道，產出合格煤氣；6月5日，啟動氣體懸浮焙燒爐T12，點火烘爐，6月15日負荷聯(lián)動試車完成，正式進入了試生產階段，技術服務隊按照時間節(jié)點，圓滿完成了合同規(guī)定的各項任務。
焙燒爐的開啟，將使該公司高純鎂砂產量從每天20~30噸提高到1000噸/臺以上，“早知山西分公司技術實力強，我們就可以少走些彎路。”后英集團海城高新技術產品有限公司的經(jīng)理劉武感慨道。面對閑置的焙燒爐，后英集團曾經(jīng)多次尋找外部力量，但始終停留在單體試車階段，沒有串聯(lián)起整套工序，原因就是缺乏專業(yè)的人才，制約了公司進一步發(fā)展壯大的步伐。技術服務團隊充分為客戶著想，從“授人以魚”再到“授人以漁”，幫助業(yè)主培養(yǎng)了一批熟悉設備性能的操作檢修人員，打響了公司品牌和榮譽。
“我們全是依靠豐富的經(jīng)驗解決層出不窮難題，把這當做一次難得學習鍛煉的機會，也經(jīng)受住了業(yè)主的考驗”，提起此次技術服務的經(jīng)歷，王誓學為手下這批經(jīng)驗豐富的員工而感到驕傲，“下一步，我們還要繼續(xù)培養(yǎng)復合型人才，還要繼續(xù)走出去，因為只有走出去，才能有未來。”
有能力就有市場
員工隊伍的技術經(jīng)驗始終是企業(yè)綜合競爭力的重要組成部分，尤其是在對外技術輸出時候，員工的技術經(jīng)驗就有了創(chuàng)收增效的附加價值。
遼寧省后英集團位于海城市，其高新技術產品有限公司是一家生產高純鎂砂的有色企業(yè)，早在2011年，就著手建設了焙燒爐和二段煤氣發(fā)生爐，用于提高氧化鎂的產能，并來到中國鋁業(yè)山西分公司參觀取經(jīng)，為下一步生產儲備人才，但是受困于各種因素的影響，建成的焙燒爐、煤氣發(fā)生爐遲遲沒有投產。2015年，后英集團來到山西分公司登門求助，尋找技術力量幫助開啟塵封的設備。
在山西分公司領導的大力支持下，第二氧化鋁廠、計控信息中心、熱電分廠煤氣板塊派出幾名技術骨干，前往遼寧海城考察項目。經(jīng)過檢查，焙燒爐和煤氣發(fā)生爐，還有配套的自控儀表裝置距離生產的標準還有很大差距，但是工作原理、技術工藝與企業(yè)類似，第二氧化鋁廠主管工程師王誓學作為帶隊人分析了項目的可行性，并向企業(yè)反饋了考察信息。
2015年4月15日，山西分公司與遼寧省正式簽訂了《試運技術服務合同》，拿下了這項挑戰(zhàn)性十足的任務。
合同剛剛簽署一周，王誓學帶隊的技術服務工作組首批隊伍立刻趕往遼寧海城市，包括第二氧化鋁廠、熱電分廠煤氣板塊、計控信息中心三個單位的9名員工，開始熟悉設備流程，診斷設備性能，為下一步改造做準備，緊接著，后續(xù)7名專業(yè)骨干也來到了遼寧，充實了技術服務的力量。
只有十幾個人的技術服務團隊拿出自己的真本領，在他鄉(xiāng)為了企業(yè)榮譽開始打拼。
有實力就有成績
重啟焙燒爐，大概分為查驗圖紙、檢查工藝、現(xiàn)場整改、單體試車和聯(lián)動試車5個步驟。為了確保任務完成，后英集團投入大量的人力、財力，全力以赴配合山西分公司技術服務人員。第二氧化鋁廠、熱電分廠、計控信息中心分片包干，與業(yè)主單位的車間負責人配合，同步開始技術服務。
“我們吃住在企業(yè)宿舍，除了工作還是工作”，王誓學和其他技術服務隊成員很快就適應海城的生活。海城市位于遼東半島腹地，4月份，凌晨3點天就蒙蒙亮，4點鐘的樣子天已大亮，王誓學和技術服務團隊每天早晨6點多就開始參加企業(yè)的生產晨會，協(xié)調當天的改造任務。
焙燒爐加上煤氣發(fā)生爐共有300多件自控儀表，計控信息中心一車間副主任賈小軍和員工們逐個校驗儀表，檢查聯(lián)鎖系統(tǒng)，把技術指令轉化為計算機語言，理順了DCS系統(tǒng)。“有的儀表不符合要求，我們會參考企業(yè)內部的型號，提出購買備件的要求，而業(yè)主單位非常配合，下午報上去的型號，到第二天凌晨就已經(jīng)采購到位，準備安裝”，業(yè)主單位的信任和配合讓工作進度大大加快。只要是技術服務團隊和業(yè)主單位探討后達成一致的改造方案，業(yè)主都會盡快組織人力備件，抓緊實施，而技術服務團隊也傾囊相授，把多年的經(jīng)驗傳授給對方。
焙燒爐是氫氧化鋁焙燒爐的簡稱，并不適合其他化工產品的生產，因此，因地制宜改造焙燒爐，不僅僅是設備的調試問題，還包括許多嘗試、完善和創(chuàng)新。王誓學發(fā)現(xiàn)，由于化學反應不同，焙燒爐的排煙溫度過高，系統(tǒng)熱量不平衡，而且焙燒爐的電收塵、返料系統(tǒng)均有不同程度的缺陷。技術服務隊按照逐個突破，整體推進的思路，比照圖紙，查找缺陷，提出相對應的改造措施，優(yōu)化管線、更換閥門設備，完成單體試車，為下一步聯(lián)動試車創(chuàng)造了條件。
有人才就有機遇
6月3日，技術服務團隊啟動煤氣發(fā)生爐，吹掃管道，產出合格煤氣；6月5日，啟動氣體懸浮焙燒爐T12，點火烘爐，6月15日負荷聯(lián)動試車完成，正式進入了試生產階段，技術服務隊按照時間節(jié)點，圓滿完成了合同規(guī)定的各項任務。
焙燒爐的開啟，將使該公司高純鎂砂產量從每天20~30噸提高到1000噸/臺以上，“早知山西分公司技術實力強，我們就可以少走些彎路。”后英集團海城高新技術產品有限公司的經(jīng)理劉武感慨道。面對閑置的焙燒爐，后英集團曾經(jīng)多次尋找外部力量，但始終停留在單體試車階段，沒有串聯(lián)起整套工序，原因就是缺乏專業(yè)的人才，制約了公司進一步發(fā)展壯大的步伐。技術服務團隊充分為客戶著想，從“授人以魚”再到“授人以漁”，幫助業(yè)主培養(yǎng)了一批熟悉設備性能的操作檢修人員，打響了公司品牌和榮譽。
“我們全是依靠豐富的經(jīng)驗解決層出不窮難題，把這當做一次難得學習鍛煉的機會，也經(jīng)受住了業(yè)主的考驗”，提起此次技術服務的經(jīng)歷，王誓學為手下這批經(jīng)驗豐富的員工而感到驕傲，“下一步，我們還要繼續(xù)培養(yǎng)復合型人才，還要繼續(xù)走出去，因為只有走出去，才能有未來。”
