座談會(huì)于兩點(diǎn)半開(kāi)始，在雙方互相介紹人員及崗位情況后，柳鋁綜合部副經(jīng)理張艷梅向大家整體介紹了公司成立至今人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、黨工青建設(shè)這四個(gè)方面的進(jìn)展情況。在隨后的部門間的業(yè)務(wù)交流中，各崗位人員從工作角度出發(fā)，在工作協(xié)調(diào)、部門配合、信息溝通、方案落實(shí)等各個(gè)方面交換了意見(jiàn)。
關(guān)于黨的建設(shè)方面，雙方就這一板塊內(nèi)容進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)交流。當(dāng)談到通過(guò)何種方式充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用時(shí)，柳鋁則是以評(píng)選“黨員示范崗”的方式進(jìn)行，廣投銀海鋁和百鋁、來(lái)鋁則是以評(píng)選“黨員先鋒崗”的方式進(jìn)行。兩個(gè)活動(dòng)都存在著許多共同點(diǎn)，可以互相借鑒融合。
在談到共青團(tuán)建設(shè)時(shí)，柳鋁團(tuán)委書記王文兵說(shuō)：“廣投銀海鋁團(tuán)委的品牌活動(dòng)‘青年論壇’在集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)頗具反響，值得柳鋁團(tuán)委借鑒。希望能借此交流學(xué)習(xí)舉辦此活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)。”人力資源部梁思行回復(fù)道：“青年論壇是我們銀海青年職工們一個(gè)溝通交流的平臺(tái)。此前我們已經(jīng)和百鋁、來(lái)鋁聯(lián)合組織開(kāi)展了兩期青年論壇，效果不錯(cuò)。愿下次能有機(jī)會(huì)讓廣投銀海鋁總部和柳鋁共同舉辦一次青年論壇，共同搭建起這一友誼的橋梁。”
關(guān)于培訓(xùn)工作，柳鋁綜合部談了其在培訓(xùn)資源方面的優(yōu)勢(shì)以及近段時(shí)間來(lái)企業(yè)所開(kāi)展的各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)。廣投銀海鋁人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的人員也在座談中對(duì)公司的培訓(xùn)體系及幾大亮點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目，如“8+1學(xué)習(xí)模式”、“師帶徒活動(dòng)”、“培訓(xùn)下基層活動(dòng)”等進(jìn)行了詳細(xì)的介紹。
雙方人員還就人力資源管理和企業(yè)文化建設(shè)等工作進(jìn)行了交流。座談會(huì)在熱烈、融洽的氛圍中持續(xù)了三個(gè)半小時(shí)。
座談會(huì)結(jié)束后，在柳鋁綜合部相關(guān)人員的陪同下，銀海鋁人力資源部一行參觀了柳鋁的廠區(qū)和生產(chǎn)車間。
7月29日，廣投銀海鋁發(fā)布了《關(guān)于開(kāi)展“弘揚(yáng)核心價(jià)值觀 建設(shè)有靈魂的組織”讀書活動(dòng)的通知》，要求從通知發(fā)布之日起至12月，在總部及所投資企業(yè)范圍內(nèi)開(kāi)展全員讀書活動(dòng)。
活動(dòng)分為三個(gè)階段。第一階段為閱讀、學(xué)習(xí)階段，主要是各部門、各企業(yè)自行組織本單位職工多形式開(kāi)展單獨(dú)自學(xué)和集體學(xué)習(xí)活動(dòng)，并積極發(fā)動(dòng)和組織職工撰寫讀后感，提高認(rèn)識(shí)，啟迪別人。第二階段為分享、領(lǐng)悟階段。該階段將開(kāi)展專題讀書分享會(huì)、讀書報(bào)告會(huì)等活動(dòng)。第三階段為成果展示階段，這一階段將開(kāi)展以黑板報(bào)展覽和職工上臺(tái)演講等展示活動(dòng)。
讀書活動(dòng)是廣投銀海鋁打造學(xué)習(xí)型企業(yè)已持續(xù)多年的傳統(tǒng)項(xiàng)目。活動(dòng)推薦書目為《核心價(jià)值觀概論》、《權(quán)力與影響力》、《核心價(jià)值觀—建設(shè)有靈魂的組織》、《靜心：修一下疲憊的心》、《換個(gè)角度看人生：活出全新的自己》。
《通知》要求，各部門、企業(yè)要廣泛宣傳、多渠道發(fā)動(dòng)職工參與，把讀書活動(dòng)搞得有聲有色，有成效。各級(jí)管理人員要高度重視，做好帶頭示范作用，真正把它作為學(xué)習(xí)型企業(yè)的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，以創(chuàng)新的活動(dòng)內(nèi)容和形式，提高活動(dòng)的實(shí)效性。
7月25日下午，在廣西投資集團(tuán)2014年上半年工作會(huì)議上，廣投銀海鋁黨委書記、常務(wù)副總經(jīng)理瞿雷從集團(tuán)公司馮柳江董事長(zhǎng)手中接過(guò)了“2013年度廣西投資集團(tuán)有限公司強(qiáng)優(yōu)企業(yè)”的獎(jiǎng)牌。
2013年，中國(guó)鋁行業(yè)始終籠罩著冬天寒冷的氛圍，產(chǎn)能過(guò)剩、需求不振、鋁價(jià)震蕩下跌等不利因素影響著整個(gè)行業(yè)的發(fā)展，更惡化了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益。在難關(guān)面前，廣投銀海鋁領(lǐng)導(dǎo)、職工上下同心，同舟共濟(jì)，按照自治區(qū)“穩(wěn)中求進(jìn)、好中求快”的要求和集團(tuán)公司的戰(zhàn)略部署，圍繞“轉(zhuǎn)觀念、提質(zhì)量、強(qiáng)經(jīng)營(yíng)、鑄品牌”的工作總方針，積極推進(jìn)“大銀海”一體化改革，加強(qiáng) “大財(cái)務(wù)”管控，著力創(chuàng)新“大商務(wù)”運(yùn)作模式，推進(jìn)廣銀工業(yè)園項(xiàng)目建設(shè)，各方面工作呈現(xiàn)奮發(fā)向上的良好勢(shì)頭。
2013年全年，廣投銀海鋁共完成營(yíng)業(yè)收入216.93億元，同比增加64.47億元，全年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)296.95萬(wàn)元。
近日，廣西投資集團(tuán)公司發(fā)布《關(guān)于表彰廣西投資集團(tuán)有限公司第一批企業(yè)文化建設(shè)達(dá)標(biāo)單位和2013-2014年度新聞宣傳工作優(yōu)秀個(gè)人的決定》，廣投銀海鋁、百色銀海鋁、來(lái)賓銀海鋁、柳州銀海鋁均獲得“廣西投資集團(tuán)深入開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)達(dá)標(biāo)工程第一批企業(yè)文化建設(shè)工作達(dá)標(biāo)單位”稱號(hào)。廣投銀海鋁總部黃艷寧、百色銀海鋁盧秋珍、柳州銀海鋁李海燕獲“廣西投資集團(tuán)2013-2014年度新聞宣傳工作優(yōu)秀個(gè)人”稱號(hào)。
2013年是廣投集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)達(dá)標(biāo)工程推進(jìn)的第一年，也是廣投銀海鋁多方位、多層次宣貫廣投文化理念，扎實(shí)開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)工作的一年。在公司企業(yè)文化領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一指揮和部署下，廣投銀海鋁繼續(xù)踐行集團(tuán)公司雙體之道文化精神，結(jié)合公司實(shí)際，制定了《廣西投資集團(tuán)銀海鋁業(yè)有限公司企業(yè)文化建設(shè)達(dá)標(biāo)工程2013年實(shí)施方案》，以“一體多元”為指導(dǎo)思想，遵循“春耕、夏長(zhǎng)、秋收、冬藏”的四季之法，全面、科學(xué)、規(guī)范的深入推進(jìn)廣投企業(yè)文化建設(shè)工作。在具體推進(jìn)過(guò)程中，廣投銀海鋁做到服務(wù)一線、服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，小步快走，全面推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作。
一年來(lái)，廣投銀海鋁開(kāi)展了“傳承、傳授、傳播”的“三傳”工程；開(kāi)展了企業(yè)文化經(jīng)典語(yǔ)錄選擇 “上墻”、職能管理人員設(shè)置崗位牌的“上崗”、舉辦演講比賽和繼續(xù)每周一讀的“上臺(tái)”的“三上”活動(dòng)；進(jìn)行了推出新的文化宣傳相關(guān)制度、推動(dòng)新版職工手冊(cè)修編的“兩推”工作；開(kāi)展了匯編銀海人文集（2013年）、修編新職工手冊(cè)的“兩集”活動(dòng)，在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體職工的共同努力，企業(yè)文化建設(shè)工作成果豐碩，最終得到了集團(tuán)公司的肯定，并獲得了榮譽(yù)。
